每個人在職場中都希望得到領導的青睞，畢竟領導的態度決定著你的職場前途。

很多人認為想要在職場如魚得水，就一定要學會與領導打交道，這樣才能得到領導身邊的優質資源。其實職場上，真正聰明的員工，往往有一種很重要的工作態度，那就是服從。

其實說到服從，很多人腦中的想法就是如何去拍領導的馬屁，無論什麼事情都以領導為中心，這樣是很「笨」的表現。但是換位思考一下，如果你是領導，你是不是也願意給聽話的員工安排工作呢？

那麼在職場中真正混的開的人，說話辦事往往有1個心眼，就是「服從」。

張明是一家公司的員工，因為公司擴大了業務，所以總是安排人員出差談業務。

畢竟是公司剛擴大業務，剛剛起步都會很艱難，出差去談業務也是非常困難的事情。

第一次讓張明出差，他因為家中有緊急事情拒絕了，因為是急事，業務也不得談，所以只能另外派人再去。第二次讓張明出差，張明還是再三推諉，領導也只能安排了其他人去。

其實公司出差都是每個人輪過來的，誰都沒有吃虧，除了說業務不好談以外。

第三次安排張明出差，領導直接找張明談了一次，但是這次還是以家中有急事為由拒絕了出差。這一次張明的做法真的引起了同事和領導的不滿，然後領導讓人事部給他調崗，但是張明不願調崗，只能選擇離職。

這就是典型的不服從安排的員工。

不服從工作安排的員工大致上分為兩類。

一、資歷深的員工

有很多員工是跟著公司成長起來的，對公司和各級領導都很熟悉，會憑藉自己在公司多年的工作經驗「以老賣老」，不服從公司安排，領導有時還不好說什麼，但也很頭疼。

二、工作能力強的員工

其實每個公司都有能力強的員工，畢竟他們的自身實力很強，有的時候甚至連領導都不放在眼裡。

其實，在任何公司裡，能起關鍵作用的員工少之又少，除非你工作能力超群，能對公司的發展方向起到了決定性的作用，否則你就是那個可有可無的人。

但是即使你能力再強，也要時刻保持低調，畢竟領導看重的是你工作態度，在你沒有完全的強大起來前，無論做什麼，一定要保持謙虛謹慎的態度。

首先，服從是一個良好的工作態度的最佳體現。

在職場中，能力非常重要，但是更加重要的是你的工作態度，領導都希望能多培養幾個踏實肯幹的員工，這樣一旦工作氛圍形成，還會帶動其他的員工一起積極向上。

其次，服從體現的是一種團隊合作意識。

有句話叫做「一根筷子易折斷，一把筷子難折斷。」

這句話體現了合作的重要性，沒有人永遠是一座孤島，所以每個人都要學會積極配合，增加團隊凝聚力。如果每個人做事情都是從自己的利益出發，沒有考慮團隊的話，那麼整個團隊也將一事無成。

最後，服從領導安排也是每個人進入一家公司應首先具備的優秀質量。

社會競爭非常激烈，想要面對繁重的工作任務，不如就踏下心來，專注于工作之中，服從老闆的安排，把握工作的主動權，而不是老闆說什麼你就做什麼。

因此，在工作中服從領導安排，是員工取得工作成績的必備條件。

總之，領導喜歡的員工，一定是擁有全域意識的員工，想要在職場中被領導高看，一定要服從領導的安排，讓領導看見你的工作態度！