職場之路本就困難重重，作為一個部門的同事，互相幫助本也無可厚非，但如果因此背了不必要的「鍋」，不僅影響了同事間的關係，還可能影響自己的職場晉升之路。
最近的熱播劇《三十而已》中出現了令人意想不到的一幕，在婚姻中自私到把自己活成一座孤島的陳嶼，居然在職場中對新來的實習生伸出了「援手」。
由於新來的實習生在採訪前沒有對機器設備進行檢查，導致錄出來的素材焦點全虛，完全用不了。於是陳嶼便抓緊聯繫了自己在網媒的朋友，借來了素材想要把坑填上。
可部門最後還是收到了台裡的通報批評，陳嶼還因此背了鍋，挨了罵。
這種現象在職場中並不少見，明明自己是好心向同事「伸援手」，到最後挨駡、 背鍋的反而變成了自己。
面對職場中同事遇到的困境，好心伸援手並不可怕，可怕的是明明費心費力的想要把事情辦好，幫助同事走出困境，結果反而自己變成「背鍋俠」。
職場之路本就困難重重，作為一個部門的同事，互相幫助本也無可厚非，但如果因此背了不必要的「鍋」，不僅影響了同事間的關係，還可能影響自己的職場晉升之路。
「伸援手」時要避開哪些坑？
小李剛畢業入職了新公司，同部門的張姐就對她照顧有加，讓小李感覺非常溫暖。一次部門經理交給張姐一個做報表的任務，眼看到了下班時間，不願加班的張姐便把任務甩給了小李，小李不好推脫便接了下來。
第二天張姐看都沒看就把報表交了上去，結果出了很大的紕漏，張姐把錯一股腦的推給了小李，最後小李不僅加了班還當挨了罵。
管理大師彼得 · 德魯克說：「做對的事情，而不是把事情做對。」對同事伸援手同樣如此，不是所有的忙都能幫，更不是所有的忙都值得幫。
對於張姐這樣的職場雷區「二手忙」，如果只是因為怕影響同事關係就答應，可能反而會失去更多。
很多職場人非常容易掉入同事營造的職場陷阱之中，認為對方平時對我那麼好，關鍵時刻不幫忙，豈不是影響了我們之間的同事情誼，實則不然。對於那些風險係數極高的「忙」，反而容易因為沒幫好，而影響了和同事之間的關係。
一天快下班，倩倩拉住小胡，說自己下了班有急事，希望小胡幫忙把剩下的工作做完，小胡看倩倩著急的樣子，怕是家裡出了什麼大事兒，出於同情就一口應下了。
加完班回家的小胡隨手翻開fb，卻看到倩倩一臉甜蜜依偎在男朋友懷裡的照片，便十分氣憤的發消息質問倩倩，結果倩倩不但沒有一點歉意，反而還挖苦小胡說：「你又沒有男朋友，不加班能去幹嘛」。
同情心的本質其實就是利他性，是人類在長期進化歷史中演化而來的品格，但這樣的品格用在職場中，有時反而會費力還不討好。
身在職場，利用別人同情心的人沒有好下場，但同情心氾濫的人同樣也不會有好下場。學會做一個聰明的好人，去幫助那些真正值得幫助的人，把自己有限的時間用在最有用的地方，去實現自我價值的最大化。
強哥在一家公司做行政，一次公司的印表機壞了，強哥覺得不是什麼大毛病，順手就給修好了。
後來只要部門裡的印表機壞了，不管強哥在忙什麼，大家都會叫他過去修，慢慢的公司裡很多人便知道強哥會修印表機。
一次會計部門的小何過來找強哥修印表機，強哥剛好手頭有急事走不開就打算拒絕，小何不滿的對強哥說：「別的部門的你都給修，怎麼到了我這就忙得沒空修了」。
強哥沒辦法，只好放下手頭的活去給小何修了印表機，結果當天自己的工作沒有按時完成，只得留下加班。
作為一名職場人，我們一定要清晰的記得，自己去公司是為了工作，為了幫助公司解決問題、創造價值的，而不是去做慈善的。如果真的想要幫助別人，也一定要看清楚這個人值不值得幫。不要因為被發了「好人卡」，就無下限的做很多不屬於自己的工作。
職場就是一個小社會，無法避免的會充斥著一些人情，欺騙、或是道德綁架等元素，但歸根結底，公司是一個以盈利發展為目的的組織，職場首先是工作的場所，其次才是一個小社會。
不管是誰，做好自己份內的工作才是第一要務，切忌因為好心幫了別人一次忙，就被捲入「職場交易」的紛爭之中。
職場上如何正確的「伸援手」？
職場中最怕的就是責任劃分不明確，尤其作為公司新入職的員工，對於公司業務劃分還不太熟悉，難免遭遇其他部門同事的「超綱式求助」
。雖然人際關係對於職場人來說非常重要，但千萬不要因為不好意思拒絕，就隨便「伸援手」，對於不是份內工作的忙，要懂得委婉拒絕，避免給自己和部門增添不必要的麻煩。
而其實不管是對於個人還是團隊來說，分工明確、各司其職從來都是高效工作的基礎和前提。
職場內部除了競爭也少不了合作，大家偶爾互相的幫忙，也能使自己的職場路走得更順暢。
但職場中也不乏有一些喜歡對別人道德綁架的同事，只因自己幫助過你一次，就在你的面前反復提及，生怕你忘了欠他的這筆人情債。
對於這些幫了你一次，就以此為藉口反復提無理要求的同事，我們還是要遠離，以免為了一次小小的忙，反而被動給自己增添了不小的工作量。就算最終實在躲不開，也要在先完成自己工作的基礎上，再對他伸援手。
職場中存在著一個「不值得定律」，指的就是：如果一個人從事的是一份自認為不值得做的工作，往往會敷衍了事，很難做好。而如果一個人做的是自認為很值得做的工作，那他就會滿懷信心將它做好。
就好比當同事向你求助，你拒絕後她以部門上司相要脅。壓得你不得不接下這個任務，這時就很容易對任務產生抵觸情緒，往往敷衍了事，也很難做好。
但如果是部門上司或平時經常幫助你的前輩向你請求幫助，你往往會全力以赴的想要把它做到完美。
職場如戰場，公司也不會養閒人，對於那些工作職責以外的求助，大部分人的內心都是拒絕的。雖然在職場中一個好的人際關係可以幫助我們更加順暢的完成任務，但它也同時會給我們增添負擔。
其實不僅僅是在生活當中，職場裡也同樣需要高效的社交，職場「老好人」早已成為職場中的一個個貶義詞，想要高效工作，首先就得學會高效社交。
對於那些經常向同事伸出的援手的職場人，不管是主動也好，被動也罷，我們都要秉承著「量力而為」的原則，正確的向同事提供幫助，才能在方便了別人的同時，不為難了自己。
