「老闆為什麼總是喜歡批評真正做事的人？我做事越多，越是挨批評，不如躺平還能少挨點罵！」
「偷奸耍滑的人不去管，天天盯著幹活的人不放。」
「累死累活地幹工作，不如溜鬚拍馬。」
「幹得越多，錯得越多，以後遇到工作我也能推的推，能拖的拖，少幹活保平安。」
「幹活、挨駡是我們的，升職、加薪是別人的。」
你看這牢騷裡滿滿的哀怨，又帶著火藥味兒，「幹得越多，錯得越多」已經成為了職場中的魔咒，讓誰都不敢多攬一份工作，多擔一份責，生怕一個不小心引來上司不滿，但上司真的就喜歡盯著真正做事的人不放麼，卻並不見得，這還需要分成兩點來看。
職場中大概有四類打工人：
第一類，頭腦聰明做事有方法還很努力的員工；
第二類，很聰明做事有方法但不努力的員工；
第三類，頭腦不聰明，做事沒有方法也不努力的員工；
第四類，做事沒有方法，不擅長動腦但是很努力的員工。
如果你是老闆你最頭疼的會是哪一種呢？可能你會脫口而出第三類，因為他又不會做事又不努力，可實際上上司最頭疼的是第四類員工，因為第三類員工找個理由開除就可以，第四類卻是上司的老大難。
第四類員工，就是那些在職場中很努力，卻不能給公司帶來多大利益的員工。這類員工的特點是做事從不講究方法，屬于蠻幹型，同樣一件工作他們要花費更多的時間和精力，因為做事沒有方法，他們看起來也是最努力的員工。
可對于老闆來說，公司需要盈利，如果你的努力帶不來利益就是無效勞動，這種自以為是的努力，是最可怕的，當得到的回報匹配不上自認為的努力時，這類人就會各種抱怨，很少有人會去反思，主動調整自己的工作方法，抱怨情緒還會感染更多的同事，擾亂軍心。
有句老話叫「幹活不由東，累死也無功」，努力固然重要，但努力的方向和工作方法也同樣重要，企業要的不是「你覺得」而是「企業覺得」，多想想公司需要什麼、自己在做什麼，並且不斷的調整，才對自己更有益。
電視劇《歡樂頌》裡曲筱綃曾跟邱瑩瑩說過這樣一句話：「你們只看到我們有錢人吃香的喝辣的，沒看著我們花錢請人家吃飯還要求人家給個面子！」
那些看起來好像沒幹什麼「正經事」，又被上司重用的同事，往往做的工作比你更有價值，僅看到別人吃香喝辣就斷定對方沒有真正做事，這樣的邏輯也站不住腳。
人們總是會放大自己受到的委屈，對別人的遭遇並不十分上心，便會有一種自己總是在挨駡，被針對的錯覺。殊不知，其他同事在你看不到的地方也是一樣，犯錯也會被上司批評，甚至比你受到的訓斥更多。
如開篇留言所言，將自己被上司罵歸于上司的針對，這本身就是一種「紅燈思維」，一旦建立了這樣的思維模式，對于上司的批評首先就會想到被針對，哪怕上司只是提意見，也會心生不滿，試問，哪個上司會喜歡這樣一個聽不進勸的下屬呢。
除此之外，上司也有很多工作需要處理，時間和精力有限，更不會無來由地去針對某名員工。
相反的，沒人願意在不值得的事兒上下功夫，上司經常敲打你，很可能是看重你，才願意一次次地給你提醒，除非遇到暴躁的上司，總是發脾氣訓斥下屬，這種上司也定不是只對你一人暴躁，對其他同事也是一樣，就更沒什麼針對可言了。
總之，被上司訓斥並不是因為你在真正做事，我們要警惕「紅燈思維」，客觀的反思一下自己的工作方向是否與上司預期的一致、工作方法是否得當。被批評是懲罰也是成長，擺正心態，自己強大了再面對上司訓斥的時候也就不糾結了。
