「職場中，一定不能生氣發火，不利于人際關係！」

這，大概是職場中最大的笑話了。

偏偏的，很多職場人士，尤其是新人，卻把這句話奉為金科玉律。

于是，他們從來不發火，不生氣，甚至連一丁點的脾氣都沒有！

然而，結果呢？

他們，漸漸變成了被人欺負的老實人。

其實，這種悲慘的變化是順理成章的——

既然你從來都不發火，也一向都不會生氣，那麼，作為你的同事，我如果不欺負一下你的話，我都感覺對不起我自己。

最重要的是，欺負你這種從來都不發火生氣的人是沒有任何負擔的，不僅有一種欺負人的快感，還能讓你幫忙做點事情，一舉兩得，何樂而不為呢？

而這，就是為什麼職場中你要學會發火的原因！

職場中，的確不應該有太多的情緒表露，這樣只會顯得不夠成熟。

但是，如果你一直悶聲把情緒都憋起來，完全任人宰割的話，那麼，你最終只能淪為所有人欺負的物件——

不止是同事欺負的物件，甚至是領導欺負的對話，比如領導完全可以不給你升職加薪，他認為反正你不會有任何意見表達出來，無關緊要。

那麼，為了避免成為誰都可以捏的軟柿子，我們一定要學會如何發火。

作為成年人，不管是做任何事情，我們都是要有目的的，至少是應該值得的。

如果是毫無目的發火，只是為了宣洩自己的情緒，那麼自然就划不來了，甚至還可能招人厭煩。

但是，倘若是有人欺負我們、持續的占我們便宜，這種時候，我們就應該適當地爆發一下脾氣——

這樣做，是為了讓對方知道我們的底線在哪裡，同時也讓職場中的其他人知道欺負我們是有風險和代價的，從而對我們產生忌憚的心理，日後自然就不敢再過分了。

我以前公司就有一個老實人，是個大學生，名叫阿星，白白淨淨，看起來也很有氣質，屬于那種如果穿越回古代除了書生啥都幹不了的形象。

你說，你形象都這樣了，這不明擺著誘惑人來欺負你嘛！

剛好，有一個老員工特別愛佔便宜，經常使喚阿星幹這幹那的，有時候要求過分得要命，但也沒人站出來說一句話—— 職場中，溫暖不是沒有，只是鮮少見到罷了。基本上，所有人都是各人自掃門前雪，不管他人瓦上霜。

就這樣，阿星新入職時，被整整欺負了2個月之久。

直到有一天，他爆發了——

「又要幫忙？李哥，你這天天都來找我幫忙，我自己的工作還要做啊！這樣吧，如果您覺得您那些工作自己搞不定，就找領導說說唄，要不我去幫您說說，就說你工作量太大，讓他給您減點兒？」

這話說的，忒有水準了！

阿星表示，我不是不幫，只是也要忙啊！

另外，你要是覺得做不來，我可以幫你跟領導說啊！

當時，那個老員工想懟都不知道怎麼懟。畢竟，如果真讓領導產生了「你小子工作有多點，給你減一點」的想法的話，那麼，老員工就相當于被撤掉一部分權力和職務啊。

從那天以後，這個老員工雖然對阿星心有怨恨，卻再也不敢欺負阿星了，其他人也都知道了阿星有脾氣，並非表面上看起來那樣人畜無害。

後來，我們才反應過來，阿星其實一直都有脾氣，只是剛來的時候不便爆發，先忍著適應工作節奏，等站穩腳跟後，他才適時發作。

職場中，發火，就當如此！

該發則發，殺一儆百，如此才有威懾！