每個在職場中拼搏的人都希望自己擁有更強大的生存能力和適應能力。因為自己強大了，生活有保證了，才有個人的尊嚴，才有家庭的尊嚴，才有發展的基礎和前提。
作為一個靠自己摸爬滾打20多年才領悟到一些道理的職場人，我實在不希望新進入職場的人像我一樣經受過多挫折和磨難才領悟到一些對自己有用的道理。所以，那些真正有價值的東西，應該分享給大家。
當我們想到劉翔，就會想起110米跨欄；當我們想到丁俊暉，就會想到斯諾克；當我們想到超級丹，就會想起羽毛球。這些人為什麼能成為各自所在領域的代表？其實就是因為他們在專業方面無與倫比的努力。
因為他們在各自的專業上，在各自的職業崗位上實在是太耀眼了，所以這些職業名稱，就和他們的名字聯繫在了一起。
很顯然，這三位傑出的運動員都有他們各自的職場競爭力，而正是這些練到絕佳境界的核心競爭力，帶給了他們輝煌的運動生涯。
我們作為普通人，雖然不可能像他們那樣耀眼，但是練好自己的職場核心競爭力，練好自己的專業技能，在專業技能上變得無可挑剔，這正是自我強大生存能力的第一個要點。
如果你沒能練出來屬于自己的核心能力，屬于自己的技能優勢，那麼你就很難在職場上找准自我的定位。
沒有拿得出手的技能和專業能力，你靠什麼和別人在專業崗位上競爭？
比如我就是善于做品牌行銷工作，圍繞著品牌行銷工作，我練出來自己的行銷管理技能，品牌策劃技能，文案寫作技能，團隊培訓技能等等。這些技能支撐下，我才有了像樣的工作。
有能力，有幹勁，有方向，有目標，這樣才能在職場上獲得自我的生存空間，並且不斷擴大自我的生存空間。
剛剛從學校畢業的學生，涉世不深的打工者，從偏遠地區來到大城市中的打工者，初入職場，總會顯得很靦腆。別人稍微說得重一點，就接受不了。
但是，職場想要混得好，就要變成厚臉皮。
沒有厚臉皮，職場生存就會顯得很艱難。
那些臉皮薄的人，別人批評一下就難受好幾天；領導吩咐什麼事情沒說清楚也不敢問；同事找自己幫忙實在不好幫也不知道怎麼拒絕。
臉皮薄，薄臉皮，自然就為了這個臉皮和臉面活著。
可是在你沒有幹出名堂之前，這個臉面你自己再怎麼小心維護，別人還是看不起你。別人看不起你，你又有什麼臉面和尊嚴可言呢？
很多人想不明白這個理兒。等到他們想明白的時候，時間可就荒廢了好幾年了。
我們會發現，那些臉皮厚的人，那些什麼都不太在乎的人就是那些承受力較強的人，就是敢于回絕不合理安排的人，就是敢于和領導直接溝通的人，就是敢于在職場中較真的人。
而這些人，別人還真的不太願意去招惹他們。因為他們臉皮厚，在職場職場中的適應能力比臉皮薄的高出很多。
有些人適應能力比較差，比如說換了住處就睡不著，換了就餐環境就吃不好，換了工作場所就覺得做起來不順心。不同的工作條件，不同的公司文化，不同的公司制度，對他們就會形成較大的適應壓力。
如果適應力太差，那當然會感到很難受。
如果自我感覺很難受，就很難融入新的工作環境。
適應能力差應該怎麼辦呢？當然應該逐步磨煉自己的適應能力。話說運動員從我國到了美國，也要適應這種時空的變化才行的，比賽時人家那邊是白天，我們這裡卻是黑夜，不適應怎麼行？適應能力，都是通過自我有意無意地磨煉而獲得的。
一個人的適應能力是怎麼變得強大起來的呢？這當然是學習的結果，是借鑒經驗的結果，是觀察並模仿的結果，是對自我不斷要求的結果。
我們和那些高情商的人待在一塊的時候，總會感到如沐春風。因為他們所說的每一句話，都是那麼中聽；我們的每一個表現，都會得到他們的及時關注；他們始終站在我們的角度，來考慮我們的態度和想法。
而那些低情商的人，只要一開口，就會得罪人。
有些低情商的人，還喜歡和別人抬杠，和別人為一些無關痛癢的事情，和工作毫無關係的事情較真。所以他們在單位中總會顯得無法妥善處理好同事之間的關係。
所以在公司中，那些情商高的人，總能得到同事和領導的高度認可；如果再加上業務能力強，那就更是公司的骨幹和明星力量了。
情商高的人不論是好聽的話還是不好聽的話，都會說得很中聽，讓人聽了很受用。
而這樣的人，在職場中的適應能力也好，生存能力和生存狀態也好，都是顯得遊刃有餘。
但是每一個高情商的人都是通過自己的努力逐步磨煉出來的，沒有誰天生就是高情商。 所以就算你現在情商低，也是可以磨煉出來的。
看人家高情商的人怎麼說怎麼做，多學著點；看問題多站在對方角度去看，多想想對方的感覺和想法，對方的感受和態度。自己的情商慢慢就會提高起來的。
那些初入職場的人不但臉皮薄，而且不容易經受挫折和打擊。
如果給他們榮譽，獎賞他們，認同他們，讚揚他們，那他們是覺得挺舒服的。
可是在職場中，一個人就是要有如同優質鋼板那樣的彈性才行的。
只是能接受榮譽，卻無法接納批評和苛責；只是能接受鮮花，卻無法容忍牛糞，那肯定是談不上有多強的適應能力的。
想在職場中百煉成鋼，就要有接受鍛打和鍛造的勇氣，就要有接受挫折和磨難的準備。
有些人稍微被別人批評或否定一下自己的工作，就好像別人連他們自己都給否定了，立馬就急眼了；有些人一旦遭遇到工作挫折或者較大挑戰，就變得灰心喪氣。凡此種種，都是因為抗打擊能力太弱，個人心態不穩，個人的意志力不夠強。
剛剛從學校出來的學生，剛剛進入職場之中，有時候會認死理。他們的頭腦邏輯，還停留在書本裡，停留在學習空間之中。
一個認死理的人，會認為所有的事情都應該是公平的，合理的，客觀的，科學的，可是在職場中，不公平、不合理、不客觀、不科學才是一種常態。
所以，如果自我的心態不轉變，就會感到難以適應。
那麼初入職場中的打工者如何適應這種常態呢？那就需要自己忘記曾經學過的東西，深入實際適應現狀。
如果自己不適應，那心態就無法調整好；如果心態處于抵觸情緒之中，工作自然是做不好滴。
所以，我們應該去想的是，為什麼明明不合理，不公/平，不科學，不客觀，卻可以堂而皇之地存在，而且企業發展還不錯。
所以，我們應該去做的是，不理睬所謂的理論知識和自我曾經的不成熟看法，而應該在工作中尋找工作的新邏輯與新思維。
等到你想明白了，自己就真的提高起來了。
在職場中摸爬滾打，不但磨煉自己的情商，更磨練自己的逆商；不但能磨煉自己的逆商，更能磨煉自己的城府。
如果沒有一點城府，就會像小鳥一樣嘰嘰喳喳，並因為這種行為令自己處于很不利的位置。
而那些職場老手，通常在表態的時候，在發言的時候，在表達觀點的時候，都是經過深思熟慮的。如果不清楚，他們寧可閉嘴不談。
還有的人隨意說同事和領導的壞話，這個當然就更糟糕了。
就算你真的認為有些壞話需要讓別人知道，也應該是告訴給唯一的關鍵人才是。別讓其他相關人知道，這才是可取的做法。
在職場中，有鳥語花香，更有飛禽走獸。各種看得慣看不慣的事情，每天都在上演。所以心裡明白就是了，無需告訴給別人。你能練出來自己的城府，你的職場適應能力和生存能力才會更進一步。
站在領導角度看待員工，看的是工作技能，看的是工作態度，看的是工作業績。
所以，作為員工，要始終顯得很積極很努力，這是基本的工作態度。
所以，當領導給你安排做什麼事情的時候，一定要顯得比較積極，而不是告訴領導，自己的其他事情還沒做完，你這個事情暫緩。
在職場中，結果有時候會好，有時候會差；這個和很多因素相關，無法精准界定的。但是，你的態度卻始終放在那兒，是人都能看得出來。
所以，在職場中磨練自我，也要磨練自我的心態，磨煉自我的工作態度，磨煉自我面對領導時的積極和主動。
就算你對領導有看法，也應該積極認真地配合他的工作。就算是裝，也要裝出來一副很誠懇，很主動，很明事理的樣子。
