我們每個人都會有步入社會，邁向職場的那一天，在職場裡，我們有一件特別重要的事，那就是跟一位對的領導，一位對的領導可以帶領你進步，學習新的東西，帶領你邁向成功。
那些不好的領導他不僅對你有任何幫助，而且還會去榨取你的精力，消磨你的耐心。的確，很多人都覺得，想要職場混得好，升職加薪多賺錢，就得做到技術過硬、態度硬朗、丁是丁卯是卯。
老領導酒後吐真言：職場混得好的人，往往是能做到4個「慫」。
這番話，讓我想起一本書，叫《微習慣》，有個人曾經是個廢柴，天天宅在家裡，什麼都想幹，但又什麼都幹不成。後來有一次，他把對自己的要求降低了：我今天就做一個俯臥撐，這下簡單了吧。
於是，他反而能立刻動起來，投入鍛煉了：做完一個還有力氣，乾脆接著做吧。就這樣，從一個俯臥撐開始，他成為了健身達人，暢銷書作者。看來，在自我成長方面，真不能有「一口吃個胖子」的想法。
而是找到最適合自己的節奏，不和別人比，適當認慫，這樣才能越混越好。
要想在職場遊刃有餘，僅靠自己的能力以及工作成績，是遠遠不夠的。在注重個人內外兼修的同時，更要有善於「與人打交道」的能力，注意職場口碑，從而讓自己可以在與同事的交往中，獲得更多支持與發展。
那麼，如果出現了與同事觀點不同，各持己見的情況，我們該怎麼做呢？一定要爭得面紅耳赤，讓對方下不來台嗎？
其實，職場上很多事情，並不都是非黑即白的。即使覺得自己說的有道理，也儘量不要據理力爭，要學會認慫，適當接受對方的觀點。這樣，你們之間就不會出現大的衝突，等雙方的情緒都穩定下來，再討論問題該怎麼解決，效果會比之前好上很多。
否則，即使你爭贏了，和對方的關係也搞僵了。為了工作上的事，影響合作氛圍，甚至以後每天上班的心情，真有點得不償失了。
因此，下次當你不同意某人觀點時，一定要克制住自己的「好勝欲」，學會適時地認慫。
所謂站得高，看得遠。領導與員工最主要的差別，就是他獲取資訊更快速，更廣泛。
即使你認為領導的命令不合理，也最好先認慫，無條件服從，千萬別還沒幹活，先討價還價。還有的人會覺得，這活不是我的責任范圍，憑什麼給我？
但坊間還有一種說法：要想當領導，你得先證明自己能幹領導的活。所以，如果領導派給你不屬於自己責任范圍內的事，很可能是在考驗你，要提拔你。
那要不是呢？最起碼的，不跟領導叫板，服從安排會讓對方更信任你，重用你。裡外都不吃虧的事，何樂而不為呢？多做事的人，機會也會更多，真的不用心理不平衡，吃虧是福。
大多數人都覺得，認錯是非常丟人的事。所以有時候明明知道自己錯了，還百般辯解，死活不肯認錯。其實， 每個人哪裡有問題，在領導眼裡是一清二楚的。
更多的辯解，只能增加你的負面印象。還不如一開始就認慫，說一句「我錯了」。反而會獲得領導的賞識，覺得這個人可以信賴。
職場生存，最重要的是學會、讀懂規則。遇上看不慣的事，就要一板一眼地爭出個高低，很容易會被上級、同事嫌棄，被職場淘汰。
畢竟，誰也不喜歡天天爭吵。
不妨試著換一種心態，收起自己的固執和脾氣，學會適時低頭，接受原本不能接受的。不僅自己的心情會變好，身邊人也會逐漸向你靠近，工作自然就順心起來了。
其實只要你敢於去發現，善於積累經驗，你就能在職場生活中遊刃有餘，畢竟誰都是從新人過來的，總要有個成長的過程。
希望大家都能做優秀的職場人！
