在職場中，領導對你的看法無比重要，決定著你的事業前途。
在生活中，如何和地位高的人搞好關係，請記住，一定不要討好，討好是無法和地位高的人搞好關係的，人際關係也需要你用心去維護。
想要快速逆襲，升職加薪快人一步，你就必須要左右逢源，跟領導討好關係，這樣遇到事情才能好應對，職業發展才會更順利。
每個人的價值觀和人生觀不同，如果你覺得你的交往方式沒什麼問題的話，繼續沿用也沒什麼問題。
不過如果你想跟地位高的人保持一種更健康的關係的話，就要掌握一些交往的竅門了。
領導屬于你的工作核心人際圈，經常要跟你頻繁的溝通，交流工作，這樣的關係比較緊密，因此你也通常會瞭解領導的許多秘密。
大嘴巴則會到處宣揚，甚至在公開場合開領導的玩笑，根本不知道尊重領導，最後只能是自己吃大虧。
跟人交往，特別是跟地位高的人交往時，就要跟揣摩客戶一樣，多揣摩你交往的人的需求和想法，這樣你說話才更中聽。
你可以換位思考下，一個說話能說到你心坎上的人，跟一個說話你聽得有些彆扭的人，你更喜歡跟誰交往呢？而 真正能夠守口如瓶的人，則會把領導的秘密守護好，逐漸贏得領導的信任，成為領導的心腹。
《禮記》裡說，太上貴德，其次務施報，禮尚往來，往而不來，非禮也；來而不往，亦非禮也。
職場中的所有關係，都是通過「麻煩」建立起來的，沒有「麻煩」，就沒有連結，沒有連結，就沒有深度的關係。
想獲得別人的認同和尊重， 首先要學會懂得麻煩別人，遇到問題多請教，別人有問題多幫忙，這樣你們之間的關係才會越來越好。
當然，比你地位高的人願意幫助你，你也要提供相應的價值，千萬不能只知道索取，不知道付出，這樣無論如何也得不到別人的喜歡。
跟人交往，特別是跟地位高的人交往時，就跟銷售揣摩客戶一樣，多揣摩你交往的人的需求和想法，這樣你說話才更中聽。
都說控制情緒的人，比拿下一座城池的將軍更偉大。
其實很多人更喜歡有趣的人，幽默的人，有意思的人，這才是你的個人魅力所在。尤其跟領導在一起的時候，無論是受到領導的批評亦或是工作中遇到了什麼難題，首先要解決情緒，再解決問題。
千萬不要當一個「抱怨者」，整天想著通過發洩情緒的方式解決問題，而是應該找到問題的根源所在，接著解決問題。
日久見人心，領導與你相處的時間久了，你會越來越招領導喜歡，從而成為領導信任的人，也願意在你有困難的時候幫助你。
如果自己都不希望被人此般對待，推己及人，自己也不要那般待人。
在職場中，但凡是領導也不喜歡給自己製造工作上的麻煩，因此領導的麻煩就是需要你去解決的問題，而千萬不要給領導製造麻煩。
在與領導彙報溝通時，要盡可能把領導想解決的問題，首先想出解決方案，其次在于領導討論，而不是自己把問題留給領導。
真正的高手一定是先想別人，最後想自己的，而不是先想自己，最後想別人 ，這就是思維的差別導致的行為的差距。
馬克思說：「交往是人類必然的伴侶。」人際關係，不僅僅是個人發展最寶貴的資源，更是職場發展最重要的技能之一。
很多人之所以與地位高的人相處不好，核心原因在于他們總是希望從地位高的人那裡獲得更多有價值的東西，但自己卻拿不出什麼可以交換的。
這個世界上沒有免費的午餐，只有我們自己變得有用、有價值，地位高的人才更願意為我們提供他們的資源。
我們要多多主動跟地位高的人交往，因為地位高的人往往有更多的社會資源、社會閱歷或學識，無論你是出于怎樣的目的跟他們交往，地位高的人都至少能給你更多的見識、更好的問題處理方式參考。
