俗話說的好，知己知彼才能百戰不殆 人在職場，套路滿滿。
行走職場，要想順利的升職加薪，就必須要看透職場關係，只有看透職場關係，才能提升自己的職場地位。
能夠在職場裡混得好的人，往往是工作的多面手，不管在哪個崗位，工作效率也看得見。
事實上，一個人想要「行行精通」，是做不到的。聰明的人，會選擇在某一個方面努力做大做強，並不會讓自己成為「多面手」。
比方說，一個喜歡鑽研技術的人，他一心一意在公司的技術部門工作，不管其它的崗位多麼誘人，他都會堅持自己的崗位。他堅持越久，成績越明顯，被上司欣賞的機會更多。
真正的人脈是很安靜的。為什麼這樣說呢？因為真正靠得住的人，往往在幕後，他不想和你有太明顯的「禮尚往來」。
在職場裡，有一個詞語叫「走後門」，也就是說，離開單位之後，你能夠和某個上司走得很近，並且成為朋友，對你的工作發展，是非常有利的。
想一想，如果單位上在人事變動的時候，有幾個上司都為你講好話，你是不是就能夠得到更多機會呢？
因此，在單位上，搞清楚自己的「人脈資源」，很重要。到底哪些人可以成為依靠的力量，哪些人有發展潛力，以後可以靠得住。
一個人的格局有多大，人生就可以走多遠。聰明的人，懂得舍小放大，捨近求遠。
人在職場，你的發展方向是什麼，發展優勢是什麼？你應該搞清楚，並且你要建立長期規劃。
很多人以為，人在職場，就是混工資，不管混多久，也沒有大的作為。其實這樣的想法是錯誤的，很多人靠打工，也發大財了。
在一些大企業裡，混到高層管理的人，年薪上百萬，比一般的創業者收入更高，充分體現了人生價值。
如何往高處走，你必須要有人生的規劃。每隔幾年，給自己提出一個工作目標，並且在工作中尋找更高的崗位。
當一個人的能力和崗位相匹配的時候，工作如魚得水，當能力遠遠超過崗位要求的時候，就意味著要「跳槽」了，或者有能力去做「毛遂自薦」的事情了。
大家在職場中打拼，就可以利用這幾個特點，努力成為領導熟悉的人，可以多與領導交往，或者回報工作，讓領導明白自己的質量以及能力，可以大大增加自己被提拔的幾率。
