不是怕失業，而是怕失去晉升的希望。
每個人都有建功立業的雄心壯志，可是現實是沒有人罩著，到了一定位置就升不上去了。
在這樣的情況下，很多人就選擇了自暴自棄，選擇了隨波逐流，選擇了混日子。
殊不知，這樣的做法是存在很大問題的。
確實，無法晉升，過早達到職務的天花板，會打擊中年人的信心跟欲望，會讓他們感受到迷茫。
最主要是貪圖穩定，而放棄了繼續努力打拼。
如果遇到不好相處的上司，如果這些上司針對他們，他們也許會忍不住，控住不了情緒，會賭氣走人，這時候他們就會發現自己跟市場脫離太遠，再就業很無助，在市場上競爭力很弱。
這就是享受舒適圈帶來的必然結果。
選擇舒適一陣子，但遇到坎坷磨難之後，就可能艱難後半生。
因此，哪怕你想呆在體制內，享受安逸，但是也不能放棄自己的成長。
在上司不待見你的時候，在你被邊緣化的時候，一定要懂得繼續奮發圖強，只是把物件轉化為自己而已。
該考證的考證，提升職稱的提升職稱，努力使自己成為斜杠專家，擁有跨界的能力。
當你擁有了說不的能力，擁有了選擇隨時轉身的能力，那麼你也許就可能突破職務天花板。
如果這時候你遇到合適的機會，你跳出圍城去其他企業，也許你還能實現人生的財務自由。
越往上的道路越是狹窄，在無法改變這種困境的情況下，我們不能選擇放棄，而是要更加強大自己。
命運是可以變化的，只要你敢想，敢拼，敢去爭取，一切都有機會。
只因為這樣他才能放心，命令才能得到有效貫徹執行。
不是每個人都有資格成為上司的班底，特別是新來的上司。
也許你有心靠攏，努力表現，其實一切只會成惘然。
因為有些重要的崗位，核心的職務，他心裡早已有所打算。
如果接觸3個月之後，他表面尊敬你，讓你從事重複任務，但是就是沒有進一步表示，那麼基本確定，你不是他要培養的人。
在這種情況下，建議做好自己該做的事，少發表一些意見，特別是會對其他分管上司帶來不利的意見。
不然，到最後吃虧的只能是你自己。
因為，隨著上司的掌控，肯定會找到其他人選來降低你的話語權，將你邊緣化。
這就是職場的現實寫照。
如果你不想換公司，那就調整心態，提前將精力放在其他管道進行創收。
在公司，你多點服從，多點隱忍，多點距離感，跟上司之間保持「你好，我好，大家好」
，就可以了。人到中年，千萬不要衝動，不要因為看不到希望，被邊緣化就選擇走人。
記住：熬住，才能出頭。
因為你沒有深刻領悟曾國藩的告誡：「言多必失，謹言慎行。」
道理簡單，但是多少人做不到？
在同事的吹捧中，你會膨脹，你會忍不住吹噓。
遇到有心的同事，他們還會套你話。
如果你沒有任何心機，就很容易中招。
作為一個在職場縱橫17年的老油條，建議你和同事之間千萬不能透露以下12條資訊：
1、自己有野心，想追求某職務不要表露出來。
2、對于上司的小道消息，不要亂傳播，更不能亂造謠。
3、對上司的不滿之心，要深藏在懷裡，不要與同事分享。
4、自己的底牌不要透露，如果關係沒有他人的硬，你就容易被揉捏。
5、自己的核心技能不要分享給同事，教會同事，基本也就沒你啥事了。
6、涉及的業務機密，千萬不要隨便說，說者無意，聽者有心呀。
7、同事聚會的時候，最好不要喝酒，如果喝酒一定要控制分寸，千萬不要醉，否則你會亂講。
沒有意識的時候，最容易被有心人利用。
8、對于公司存在的圈子，不要過多參與，更不要去議論，對你沒有任何好處。
9、同事之間的恩怨八卦，不要太在意，最好不好發表任何意見，跟自己無關的事，就不要費心了。
10、上司私底下對你的許諾，要懂得保守，不要去宣傳，否則上司會認為你不可靠。
11、你自己的客戶要維繫好，千萬不要偷懶，讓其他同事有機可乘。
12、你的實際工作情況，不要去亂說，哪怕你再閑，都要營造繁忙的景象。
以上12條，建議你好好多讀幾遍，謹記于心。
這個社會上，不是你善良，別人就一樣善良對待你。
在職場，同事之間最好不要當朋友來相處，而要當成競爭對手來對待。
千萬記住： 防人之心不可無。
那些跟你特別熟悉的同事，跟你走得特別近的同事，那些跟你稱兄道弟的同事，更要加倍防范。
因為傷你最深的人，往往就是他們。
只因你太容易相信他們，對他們毫無防備，反而掏心掏肺。
