我們總說習慣決定成敗，其實一個擁有好習慣的人是非常自律的。
在工作場所中，有些人可以混得很好，有些人混得不好，兩者之間的差距通常不在于工作能力，而是在于做人和做事的成就。
有些人非常有才幹，很聰明，但道德操守不足和太多的小錯誤使他們很難在工作場所中混出名堂，而且很容易輕視領導者和同事。
一般來說，在工作場所中，被領導和同事看不上的人，往往有三個特徵。領導者看不起他們，同事也看不起他們，希望你不是。
在職場，有些人沒有什麼時間觀念和契約精神，與人約定的好事情，卻總是出爾反爾，甚至都不遵守與客戶、領導等重要人物的約定，對其等閒視之，認為沒有什麼大不了的。
像這樣的人，肯定是人人厭惡的，不僅是領導看不上，同事瞧不起。所以，假如你想在職場中很好的生存和發展，就一定要克服不遵守約定的惡習。
二、習慣什麼事都說「我不行」
沒有自信的人，到哪裡都吃不開，職場自然也不例外。
當你習慣對領導交給你的任務或明或暗地表示「我不行」
「我不能」「我做不到」的時候，那麼，不僅領導會對你失望，不願意再給你機會，連同事也會瞧不起你，你會在公司會逐漸成為邊緣人，乃至最終被淘汰。
三、習慣把失敗歸罪給別人
人性的一個弱點，就是自我本位，也就是自私，能克服這個弱點的人並不多。
所以，在遇到問題或者說遭遇失敗的時候，很多人都習慣找替罪羊，把原因歸罪給別人。
職場中，這樣自私的人也不在少數，他們在遇到問題時，不是站出來勇敢承擔責任，也不是積極反省自己的過錯，而是試圖將責任歸到別人頭上，這樣的人不被領導看好。
四、習慣被動工作，沒有自主性
在職場，真正競爭力強的人，工作上應該是自主自發的，雖然不能獨斷專行，但一定要以自己的專業素質拿出可行性方案，交給你領導，並且在需要的時候，還要能站出來獨當一面。
像這樣有自主性又懂分寸的人，領導才會賞識，同事也才會高看一眼。五、習慣做事後諸葛亮，總在事後批評別人
有這種習慣的人，事前總是想辦法找藉口推脫，當別人徵求他的意見時，則三緘其口，而一旦出了問題，就站出來說三道四，通過批評別人來顯示自己的高明，做事後諸葛亮，可又拿不出建設性的彌補意見，完全就是圖個嘴巴痛快。
像這樣的人，領導都恨不得讓其趕緊閉嘴了，更不用說同事了。
六、習慣性地自以為是
我們每個人都有權利爭取和堅持自己的主張，這是一種正確且重要的態度，在職場也不例外，不能因為面對的是領導，就丟掉這個態度。然而，假如因為自我意識過度的高張而導致自以為是心理的產生，且形成一種惡習，那就要特別注意了。
一個人的人生高度全都反應在你的言行舉止中，只有學會提升自己的內在價值，你的人生才能看見新高度。
大家也曾經遇到過這樣的人嗎？你有怎樣的體會呢？歡迎在下方評論區留言哦！
