著名職業經理人衛哲剛進入職場時，曾有一段佳話。
1992年，當衛哲還在上海外國語大學就讀的時候，他曾到萬國證券勤工儉學。他翻譯的一份年報得到了萬國總裁管金生的肯定，管金生表示一定要見見這個年輕人。
就是這次見面，讓衛哲成為了「中國證券之父」管金生的秘書。
與一般秘書不同的是，衛哲工作時非常主動積極，想老闆之所想，急老闆之所急。剛開始管金生只是讓衛哲翻譯年報，剪剪報紙，這些事情對于一般人來說是小事，但是衛哲卻把它當成大事，做足了工夫。
衛哲十分留意在那麼多的剪報中哪些是老闆看過的，然後進行引導。這些事情，老闆沒有要求他這麼做。到後來，管金生不看剪報中午就吃不下飯。
作為秘書，衛哲在做給老闆端茶倒水這樣的小事，他也琢磨出很多技巧。
比如開會時，什麼時候去倒茶水，才不會打斷老闆講話的激情；什麼時候光倒水不加茶葉，什麼時候該帶著茶葉進去；
經過一段時間的觀察，管金生認識到，如果再讓衛哲做複印、倒水、剪報等事情，就是屈才。
于是，24歲的衛哲出任上海萬國證券公司資產管理總部的副總經理，成為當時國內證券界最年輕的副總。
所以，不管做什麼樣的工作，都需要明白一個道理「什麼事情都要自己主動爭取，而不是被動地消極等待」。
現實生活中，很多人不怕缺少知識技能、優勢專長，怕的是缺乏積極主動的心態。
在高速運轉的新經濟時代，千萬不要認為只要準時上下班、不遲到、不早退就是盡職盡責了。現如今，企業欣賞的是那種自發主動地去工作的人，知道該做什麼，而且執行得非常漂亮。
對每一家企業和每一個老闆而言，主動性是優秀員工的顯著標誌。他們需要的決不是那種僅僅循規蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不能夠積極主動、自動自發工作的員工。
對個人而言，人生要想事業有成，工作中就應該做到永遠主動找事做，而非等事做。
當你主動了，才能在最短的時間內提升自己的能力，把自己「賣」的更加值錢。在殘酷的職場，如果你不主動，成長速度太慢，個人價值也不高，隨時可能會被人替代掉。這是一種工作態度，也是一種事業追求，只有擁有強烈的事業心和責任心的人，才能去積極追求、積極探索，從而超越自我、實現自我，才能獲得事業生活的成功。
自己分內的工作，該做什麼，如何做，並不是靠上司和其他同事來指導你、安排你去做，你才去做。每天上班，給自己列一個工作計畫，今天需要完成的是哪幾項工作，輕重緩急怎麼分配，哪些重要工作需要請示上司意見，哪些工作可以自己做主完成。一五一十自己心中十分清楚，向上司彙報的時候也很有條理，上司向你詢問工作的時候，你也可以主動掌握工作情況。
自己的工作完成了，不要就翹著二郎腿看報紙刷手機，多觀察，看看上司那裡是不是有什麼工作需要安排人來做，有什麼還沒有完成需要幫忙，主動去要求自己可以承擔。
如此，上司會多關注你，看到你的行動力和積極性。
工作完成以後，不要等著上司來問你事情完成得怎樣，有沒有遇到什麼困難。應該主動彙報，讓上司掌握你的工作進度和工作情況，當出現問題的時候主動請示，及時解決，不是等到最後出了問題，再把前面所有的工作推翻重新來一次，嚴重影響效率。
在職場工作，別等著上司給你安排工作，自己主動做才是真道理。
