我們都知道，和領導搞好關係，能有更多升職加薪的機會。但很多人在與領導相處中，走入了誤區：本以為能討好對方，結果卻讓老闆越來越看不起自己，根本得不到重用的機會。
再或者，覺得只要多和領導溝通，甚至幫他多做私人的事情，就有可能被提拔。
想被領導重用提拔，按「常理」做事是行不通，學會4個套路，升職加薪不是難事。
總有人認為只要不斷變優秀，就能被領導重用。實際上，很多時候你越優秀，領導反而越會打壓你。沒有領導會喜歡能力過於強大的手下。雖然他們嘴上說「任人唯賢」，但你心裡不能不明白，一定不能讓自己的風頭蓋過了老闆。
悶頭幹活，技能過硬是優點。但如果刻意顯露出來，就是你的錯了。
為什麼呢？你想啊，萬一被別人（大領導）發現，你比小領導還優秀，他的位置是不是就危險了呢？人性都是自私的，為了自保，老闆也會想盡辦法打壓你的優秀。
你可以先收起鋒芒，廣交人脈。等到和身邊人，小領導，大領導都混熟了，再把真實實力亮出來，就不容易引來打壓了。
每個人都有敵人，領導也不例外。如果你能和領導一塊對抗敵人，便能輕易獲得對方的信任。
比如說，老板正被隔壁部門擠兌得焦頭爛額，而你主動站出來，替他去溝通，甚至把他不方便說的話，都說了出來。那老闆自然會覺得你和他是同類人、是隊友，也就會對你多些關照。尤其當你能力很強，還跟他一條心時，還愁沒有機會得到重用，升職加薪嗎？
但這並不是說，讓你旗幟鮮明地站隊。職場站隊是非常不明智的行為。你完全可以把「我也煩他們部門」，「我支援您」的意思，用婉轉的語言表達出來。
只要老闆能收到「你倆都不喜歡」這個意思，就可以了。
當領導的沒有不驕傲的。
所以，如果你和領導走得過分親密，天天稱兄道弟的，對方嘴上不說，其實在心裡已經開始厭煩你了。畢竟，很多領導都是靠樹立威信來管理員工的。
平時一副高冷的樣子，看著就不好說話，而讓員工不敢隨便違抗命令，乖乖聽話幹活。
但如果你和領導走得太近，看到了他隨意、平和的一面。以後老闆再想搞管理，就不好辦了。那該怎麼辦呢？答案就是「安其心以順」 。
領導要威嚴，你就幫他樹立威嚴。 領導要親民，你就配合他做出親近下屬的樣子。 順著他的需要去做，便能讓他心安，從而對你高看一眼。
畢竟，能看出領導內心戲的員工，不會太多。只要你懂他了，就已經贏了一半了。
事情成功了便享受功勞，事情失敗了便推脫過錯。這就是人性！就連聖人都不能超越這一點。如果你有了功勞，千萬記得要先讓給領導，如果有了鍋，也不妨先往自己身上攬。
但，這還沒完。我們「送功攬罪」的目的，不是成全別人，而是給自己邀功埋下伏筆。
畢竟，你總不能上來就找領導說：「我最近天天加班，搞出了成績，您應該給我加工資。」
那如果換成「送功攬罪」，效果就大不一樣了。
「領導，您上次開會說要做一個優化系統，我覺得特別有啟發！最近利用業餘時間研究下，做了個初級版本出來，還請您多多指教。
」如果你是領導，是不是更容易接受了？
職場裡的彎彎繞繞，多得數不清。很多人只知道一些表面道理，便信以為真，等吃了虧才發現，現實根本不是這樣！
其實職場中的關係本身就是很複雜的，只有學會讓自己強大起來，處理人際關係時才能遊刃有餘。
除了對自己能力進行必要的投資，在領導那邊口碑印象也同樣重要，真正的老油條，會把這四點做到最好，從而就能收穫領導的重用。
