你的工作還好嗎？你經歷過被裁員嗎？
領導裁員一般有四個常用的套路：
一、調崗降薪
很多人離職，是因為「心受委屈了」。
對員工來說，想要辭退員工，總需要一些理由，比如工作出錯，工作不達標等。
對員工來說，他們在自己的崗位早就駕輕就熟，不會有什麼錯誤。
領導想要借工作找茬，有些困難。
因此，給員工調換到全新的崗位上，是領導們的一種常用招數。
你滿懷信心迎接挑戰，想著做出成績。但實際上，在適應新工作的過程中，領導就會針對你批評你，打擊你的自信心，你完全無法感受到工作的樂趣。
甚至，有些員工調崗還會被降薪。
小李之前在一家互聯網公司上班，工作不好也不壞，按時上下班，日子過的很舒服。
突然，人事告知小李,公司開展了新業務，決定委派他做負責人。新業務是需要外出跑業務的，小李完全沒有接觸過。
但人事用「年輕人要有衝勁，勇敢迎接挑戰」，「公司很信任你，相信你可以做的很好」的理由說服了他。
又過了段時間小李才知道，新業務的薪水架構是底薪+提成，所以他「被降薪了」
。這時候，小李才明白，公司所做的一切都是為了逼他主動走人。
二、加重考核，縮減福利
這個套路，經常在企業開始走下坡路，或者經營不善的時候出現。
領導往往會藉口說「部門最近業績不太好需要調整」「企業發展需要改革」，開始嚴加考核。
比如說，上下班考勤變嚴格，原本有10分鐘上班延遲，現在上班遲到一分鐘就會被罰款。
公司說不鼓勵加班，希望你能夠下班享受生活。其實，工作任務重，加班才能完成。
公司的真實意思是，以後沒有加班費了。
公司的一系列舉措，逐漸低過了你對工資收入的容忍底線。
這個時候，你就會考慮換一份工作，主動離職。
小米所在的公司，最初福利非常好。因為加班是常態，上班遲到可以用加班時間抵扣；每天都有下午茶、零食會，還有不定期的聚餐和節假日福利。
後來，收到人事通知，為了提高大家的工作效率，也為了防止有人混加班費，加班核算時長從最初的半小時起步提高到兩小時起步。
之後又慢慢取消了零食發放，遲到罰款從最初的10元一次變成50元一次，第二次遲到罰款翻倍。
一邊是免費的加班，一邊是各種懲罰措施，小米已經在找下家了。
三、感情勸退
對於領導來說，這招的效果往往是最好的，屢試不爽。
當領導想要開除你，或者要裁員很多員工的時候，領導就會使出這招。
具體表現為，領導主動的找你談話，主動關心你的生活，開始跟你聊生活，嘮家常，主動和你套近乎，然後利用和你之間的關係，說公司的實際情況。
非常含蓄的動員你主動的離開公司。
有的人還會假裝出一副自己也非常難受，非常痛心的樣子，讓你覺得領導做這個選擇也是很無奈，很心痛的。
很多人一心軟，再加上領導的一頓威逼利誘，往往就從了，選擇了主動離職。
而其實，對於很多經驗豐富的領導者來說，他們不僅僅是一個管理者，更是一個天賦非凡的演員。
在必要的時候，他們也可以表現的感情很充沛，很關心下屬。
但實際上，都是為了最終勸你離開，和平辭職做鋪墊。
去年剛畢業的小楊在一家小公司上班，一直跟朋友誇讚領導體貼員工。
這天，領導找小楊談話，先是肯定她的工作，說她業務能力強。之後又說公司現在一直沒有進項，資金很緊張，可能無法按時支付薪資了。
小楊不管做出怎樣的選擇，領導都表示理解。
小楊剛剛轉正，昨天還在高興自己的薪水漲了，這會兒被告知公司沒錢付工資了，心情就如同過山車。不過她又覺得領導這麼真情實意，也不好說什麼。
後來小楊跟前同事聊天，才知道很多人都被約談了。
四、冷落邊緣
冷落邊緣，其實也就是把你調離工作的核心崗位，把你安排到完全不重要的部門。
也不給你安排什麼實際的工作，就是讓你坐冷板凳，直到你自己受不了想主動辭職。
可能有的人會覺得，白拿錢不幹活，這不是挺好嗎？
但其實這和不用幹活還是有很大區別的。
我表哥幾年前在老家的一家工廠就有過這樣的經歷。
當時單位正在改革，面臨著大量的裁員，但是領導又不好直接說開除。
於是領導就告訴我表哥，你現在幹的活不需要你再幹了，已經被別的人或者是機器代替掉了，如果你不走，安排你放假在家休息，然後一個月給你開個千八百塊錢的工資。
如果你不離職的話，你還不能到別的單位去幹，只能在這熬著。
每個月雖然閑是閑，但是工資還不夠低保水準，你想一下有幾個人能這樣熬下去？
領導逼員工主動離職的四個套路，招招致命，不懂必吃虧。你遇到過嗎？
