有一次公司開會，會議快要結束時，老板說需要有人整理會議記錄，當中設計流程圖的部分還要用一款繪圖軟件。

老板問一會年輕同事？你會不會用這款軟件？他毫不猶豫地說，不會的地方我可以學，就這簡簡單單的一句話，得到了老板的贊賞。

有些話一說出口就讓別人覺得你這個人好厲害，

有些話一說出口就會讓人覺得你這個人不可信賴。

聰明人一般不會說的5句話：

01、這事以前都是這樣做的

老板都喜歡那種，腦袋靈光，做事敢于創新。總是看別人做好了，自己再學著做一遍，總體現不到你的價值所在。

做一個項目之前，可以參考之前做好的，在這個項目里鉆研創新，才會有所進步。

總是照著以前做過的再做一遍，讓別人覺得，你太墨守成規，思路就這樣戛然而止。

在這個基礎上，敢于大膽創新，會讓老板對你刮目相看的。

02、這不是我干的，這不是我的錯

年輕人犯點錯誤就想著甩鍋，把這個錯誤丟給別人或者是不承認，絕對不是正確的做法。

一個項目出了差錯，你可以和領導解釋清楚，不是你的錯別人也不會冤枉你的。

絕對不要為了甩鍋說這個項目是別人出的差錯。

這樣做不但會讓同事覺得你是個告密者，還會讓領導覺得你這個人沒有擔當，遇到事情就知道逃避，這對你在工作當中發展是非常不利的。

03、這項目我干不了，我不行

這句話一說出口，就會給別人一種消極的印象。老板或者是同事找你做這件事，肯定都是對你抱有希望的。

如果這件事你真干不了，不要先急著推脫。

你可以和同事之間一起完成，就算不是你自己完成的，也是起到了輔助的作用。

領導或者是同事交給你什麼任務，最好不要說，我不行，我干不了。你可以說：我會想辦法的。

前面給別人一種你不行的感覺，后面給別人一種你總是有辦法的感覺。

04、這不公平

在職場中，老板也不可能做到絕對的公平。在成年人的世界里，就算是遇到自己覺得不公平的事情也不可以發脾氣，這樣只會讓別人覺得你是個沒長大的孩子。

如果老板把年底獎金給了別人，你也不要覺得這個人是不是老板親信，你應該努力把工作做好，或者是和老板申請一下：你也想得到獎金的事，有時候主動一點也沒什麼。

總好過你在那猜測老板的心思強。

05、這不是我的職責

說這句話，只會給別人一種感覺，你只想管好你的一畝三分地。

對你的工作也是缺乏熱情。

如果老板給你布置一份任務，不是你職責范圍之內，你最好是把老板交代的任務完成。

而不是找借口推脫。

等這件事情過去之后，再跟老板提出，你的職責具體的劃分，是否有新的工作規劃。

這樣做老板才會覺得你是個識大體的人