在職場生存，能夠被領導提拔和重用，絕對是一個非常好的機會。

碰上這種事情，一定要牢牢把握住，千萬不能有絲毫的懈怠，否則，轉瞬即逝，悔之晚矣。

職場人千千萬萬，能夠上位的人屈指可數，能夠有機會出現在面前，就不能輕易放過。

也正因為很多人都明白這個道理，所以，在被領導提拔後，諸如一些低情商的人總喜歡用送禮的方式來感謝。

這種方式，不僅沒用，而且還會讓領導覺得你很無知，是個扶不起的阿斗。送禮不僅顯得自己很愚蠢，還會讓別人以為你和領導有交易，暗地裡有勾結。不僅會給自己帶來麻煩，還會讓領導名聲受損。

而真正高情商的人，則會用以下這3個巧妙的方式來報答領導。

一、做出成績，堵住悠悠眾口

即便外界說你和領導有交易，甚至還有其他的流言蜚語廣為流傳。

但只要你能夠做出成績，給團隊帶來效益，那麼一切的謠言都會不攻自破。

所以，用實力說話，你有了成績，拿著成績單來證明自己，別人又還有什麼樣的理由來反駁呢？

在領導被質疑的時候，被詆毀的時候，被冤枉的時候，他百口莫辯，唯一能夠平息風波的就是結果論。

有了成果，團隊業績有所提升，甚至整個團隊走在走上坡路，有著明顯的改變，說明領導的選擇沒有錯。外界種種流言蜚語，全都會化為烏有，反而會大贊領導真知灼見，非常善于任人唯賢。

二、表示忠誠

領導在職場混跡已久，經驗豐富，閱歷更是不凡，他們怎麼可能做賠本的買賣，只會比普通人眼光更長遠。

之所以選擇提拔你，那是因為看重了你身上的某些價值或者特點。

這個時候，領導需要的不是送禮，而是最希望看到員工的忠誠。

真正高情商的人，肯定第一時間就去向領導表露了自己的忠心。不僅讓領導放心，而且還可以撈到更多的好處。

一旦領導確認你是他的人，那麼肯定就會進一步培養，盡可能傾斜資源給你，讓你儘快的成長起來。

所以說，忠誠度一定要有，這也是給領導最好的報答和回饋。

三、知恩圖報

一個員工得到提拔和重用後，沒有絲毫膨脹，也沒有產生優越感，說明其內心足夠堅定，而且人品和素質都不錯。

面對突如其來的饋贈，可以淡定面對，說明是個十分理智且冷靜的人。像這樣的員工，往往都很能忍，也容易成就大事。

尤其是品性端正，就算自己再怎麼強大，也一如既往的心懷感激，懂得知恩圖報。

畢竟，沒有哪個領導喜歡重用不懂感恩的員工。

所以，真正的高情商，往往不會去用送禮來表達內心的謝意。而是通過實際行動，滿足領導最想要的需求。