遊戲有遊戲規則，因此職場裡面也有著職場的規則，但是在大多數情況下，一些規則我們可以看見，一些規則我們則是看不見的，因此我們稱這些看不見的職場規則為暗規則。

而規則我們也可以這樣理解，指的便是明文規定背後的法則，如果你不熟悉這些法則，或許不會給你帶來什麼直接的影響，但是在職場裡面吃虧是少不了的。

單位裡為什麼吃虧的總是你？俗話說得好：柿子專挑軟的捏，你自己不硬氣起來，怪誰都沒有用。

學會做到以下3點，讓自己變得「狠」起來，成為別人不敢惹的人。

01、不要主動付出太多

人在單位，有很多「老油條」：最常見的一種是當了個小領導，就專門拿腔拿調，什麼事都往下屬身上推。

和這種頗有手腕和心計的「老油條」共事，不僅工作任務要多很多，還經常會被告狀，不明不白就成為了反面典型，簡直太坑人。

但很多人除了憤憤不平，自己跟自己生悶氣之外，就沒有別的「招數」了。于是，「老油條」就一步步得寸進尺，不斷迫使你一再放低底線，任其對你頤指氣使。

這種「鬧心」的相處模式，根源就在于自己付出得太多了。

因此，必須要對這種「老油條」進行反擊。

首先，就是要讓自己「無欲無求」，表明態度，不求升職加薪，甚至離開當下崗位也無所謂，這樣一來，對方就再也沒有什麼可以用來要脅你了。

其次，就是不要主動付出，既然表明態度，什麼都不要了，那就只管做好自己「一畝三分地」裡的事，其他的任務，任憑對方怎麼說，搬出何種「尚方寶劍」來都不予理會。

再次，就是把對方當成陌生人。 對待陌生人，沒有義務必須要協同配合，更無須鼎力相助。

02、不要用真心待人

人在職場，你不能對誰都真心以待，對誰都期待收穫真情，結果卻被別人當成傻子，當成棋子，有用的時候極力壓榨，沒用的時候毫不猶豫地丟棄。

人在單位，最難共事的一種人，就是長得漂亮又沒什麼本事，卻深得領導歡心的人。

這種人，人前極其光鮮亮麗，溫柔大方，甚至還會打扮得知性優雅。佈置工作任務一套又一套，以顯示自己很為下屬考慮，也很有水準。實際工作起來，除了領任務和彙報成績，啥事也不幹。

而背地裡，為了不讓自己的下屬出人頭地，會不遺餘力在領導讓領導打消重用這個人的念頭。

如果你遇到這種人，那就是，在一開始的時候，就不要表露出真心。除了工作上的必要的交流，不要多說一句額外的話，不要讓人家找到你真心，從而抓住你的情感弱點，並由此大作文章。

03、不要唯唯諾諾

人在單位，叢林法則盛行。弱肉強食，是亙古不變的現象。

人們總是在尋找下一個可以「攻擊的目標」，可以為自己背鍋的「替罪羊」。

有的人，因為自己出身在普通家庭，能力水準在初來乍到之時，也並沒有強于他人，由此就很不自信。

做事謹小慎微，生怕出一點點差錯，為人畢恭畢敬，甚至唯唯諾諾，生怕一句拒絕的話，就得罪了別人，從而遭到算計和排擠。

稻盛和夫曾告誡年輕人：想要取得成功，就要摒棄這種為某個人工作的想法，你得到了這個崗位，就是為崗位工作。你需要做的，就是把崗位工作做到極致。

因此，一個人大張旗鼓地開展工作，展示工作中的攻堅克難，暢享成功的喜悅，依靠著點滴的進步，一點點強大自己的氣場，一次次說出讓別人無法辯駁的話，久而久之，也就沒有人敢輕易「招惹了」

。

人在單位，地位如何，是靠自己奪來的。

並不是一個人職務越高，就自然而然越受人尊重，越被人看得起。

有多少沒什麼本事的小領導要向強勢的「下屬」低頭，有多少普通員工，讓一把手都敬畏三分，這就告訴我們，做一個「狠人」，才是職場中的立足之道。

所以，收拾起你的幻想和不帶鋒芒的善意。

對此大家是不是覺得職場競爭真的很激烈呢？希望這篇文章對你有所幫助！