和上司關係的親疏遠近，很大程度能決定你在工作中的順利程度，影響你在職場上能走到的高度，甚至在你的職業生涯中都有著關鍵作用。
所以，職場上，高手都懂得處理與上司的關係，有這麼幾個關鍵點。
有些人很害怕和上司獨處，覺得單獨和上司在一起，氣氛難免緊張，談什麼內容都覺得不合適。其實，上司不外乎也是凡人，多與上司溝通，增加與上司單獨相處的機會，能夠和上司多接觸，多了解，避開多人共同在場，上司可以更深刻地認識你。
想要處理好和上司的關係，最實際的必定是能夠幫上司解決一些實際問題，讓上司看到你實際的用處及產生的價值，自然才會和你近親，才會重視你。
通常多替上司分擔工作，主動承擔上司的工作要求，幫上司解決工作中實際碰到的問題，提供更多的解決方案，替上司出謀劃策，這些都是好的實際的方法。
對上司忠誠， 表現在日常，就是擁護上司的決策，擁護上司的領導，支持上司對工作的思路。在職場上，同事面前，公眾場合，你堅定擁護的態度，就是對上司最大的支持。雖然是細節，但上司明確了你的態度，也給上司撐場面，對你的印象加深，願意和你接觸，進而拉近關係。
有些時候上司對你產生誤會，有所偏見，這也很正常，畢竟人無完人，你不可能事事都做到上司完全滿意。
這時候不要急于去上司面前申訴，更不要當著上司的面訴苦抱怨，試圖推卸責任，而是勇于承擔後果並努力解決問題，重新拿出結果，用事實替自己洗脫「罪名」。
在這些無傷大雅的誤會中，和上司拉近距離。
