在職場上想要得到提升，最快的方法是什麼？有些人會說，肯定是不斷的提到自己的技能；還有些人會說，肯定是不斷的去參加公司核心的項目，多鍛煉多總結。
大學剛畢業的小王也是這麼想的，于是他每天加班加點的工作，就希望得到上司的賞識。
但是他發現其他人和他一樣非常努力的工作，而且有些比他還勤奮的人，都沒法得到很好的提升。
但有一個人卻例外，這個人就是他在這家公司最好的朋友。
他的升職速度非常快，而且無論哪個部門的人，他這個朋友都可以和對方相處得很好，這讓小王非常的羡慕，于是小王就問他那個朋友，為什麼他可以那麼快就升職加薪，並且和別人相處的非常好。
他的朋友告訴他，如果你想要在職場上混得好，最重要的一條，就是建立屬于自己的人脈圈。
小王聽完以後，非常的疑惑，為什麼要建立屬于自己的人脈圈？這和他升職加薪有什麼關係？
他的朋友說，我們在職場上，做事是很重要的，但是懂得做人更重要。
因為你懂得做人，那麼別人就會主動去幫助你，所以我們要建立自己的人脈圈，人脈圈越大，你就能走得越遠。
小王就問他說：「那麼我該如何建立自己的人脈圈？請客吃飯應該就可以吧」
他的朋友回答說：「請客吃飯是最下層的方法，如果你想要建立屬于自己的人脈圈，你必須懂得這3個點」
許多人每天都想著，通過參加職場上各種聚餐，和別人認識，這樣就等于建立了自己的人脈圈。
但實際上這樣只會浪費你的時間。如果你本身沒有價值，沒有水準、沒有相應的背景，那麼你能獲得的也只是別人的電話數位，而不是別人的電話號碼。
所以，你想要有人脈關係的前提，就是你自身要有本事。有能夠幫助他人的能力。
我們經常會看到，有些人一有事情就想找比自己厲害的人幫助。但比你厲害的人憑什麼要幫助你？
比如我們在工作場合，你遇到了一個問題，然後想要請正在工作的同事幫忙。
如果你直接請他人幫忙，很大程度上是會被拒絕的。
但如果你說：「幫我個忙，下次我請你吃那家新開的店」，那麼他肯定會主動地來幫你。
因為他幫了你，他獲得了一次免費品嘗新店的機會，所以他願意。
除此之外，我們在職場中，經常會有跨部門處理的事情，需要你去請其他部門同事幫忙。
如果你直接過去，不給他人考慮的機會，就說上級安排這件事情，你必須做，那麼你肯定是會被拒絕的。
但是如果你說：「這個項目如果做好了收益會非常好，而且公司以前都沒有做過類似的，還可以增長你對于這部分專案的經驗，對于你的工作成長有非常大的好處」，這樣說下來，對方的配合度才會變得更高，因為這對他來說是有益的。
在職場中，為什麼有些人說話，別人都願意幫忙，就是因為他能夠從他人的角度去考慮問題，並且做的事情可以給他人帶來好處，而這樣的職場來往，才能夠建立有效的人脈關係網絡。
俗語有言：「平日不燒香，臨時抱佛腳」，許多人總是等到自己有事情了以後，才去建立人際關係，和別人打電話溝通交流感情，然後說出自己的目的。
但這樣往往會事與願違，別人肯定心裡會想，他這樣肯定是有其他的目的，不然為什麼平時不怎麼聯繫，現在這麼熱情。
所以人脈關係的建立，是需要提前就進行的。我們沒事的時候，可以先幫助別人，等到自己有事情的時候，才可以得到他人的幫助。
並且在得到別人幫助的時候，我們一定要帶著感恩的心態，及時地回饋給對方，這樣就有了人情往來。
所以我們在職場上，想要建立好的人際關係，有自身的人脈關係圈，就要懂得以上這3個道理。
當你學會從別人的利益角度出發，懂得先幫助別人，你的人脈關係才能得到真正的建立。
只有你對他人有用，別人才會記得你，你才會在職場的道路上走得更加長久。
