之前網絡上有個熱烈討論：立刻辭職會給你帶來什麼后果？

首先，我們要明確「立刻辭職」是什麼概念？是指立即提出辭職報告、然后按照公司離職流程來辦理呢，還是不辦理流程就立即走人？

我認為這兩種方式完全不同。

下面，就這個話題我說說個人的一些看法。

一、辭職是員工的權利，但也需要按照勞動法的要求來執行

企業和員工之間根本上就是一種雇傭的勞動關系，而勞動關系的存在，就需要遵守國家的勞動法。

從辭職這件事來說，我覺得當然是屬于員工的正當權益。勞動法主要的規定包括：

第一，試用期內，員工提前三天書面通知單位，就可以解除勞動合同。

第二，轉正后的勞動合同期內，員工提前一個月書面通知單位，就可以解除勞動合同。

第三，如果用人單位強令員工違規作業或者威脅人身安全等情況的，則員工無須提前通知單位就可以立即解除勞動合同。

針對第三種情況的發生，員工當然可以立即辭職，不僅沒有什麼后果，還可以向勞動部門舉報單位的違規行為，追究責任。

但如果針對第一和第二種情況，員工也是不提前告知立即走人的，單位就有可能追究你的法律責任了。

比如因為你的不告而別，給單位造成了經營上的重大影響，且產生了實際損失的，單位完全可以到法院起訴員工。

因此，我個人的觀點是，無論站在職業道德的角度還是勞動法的角度，都不要「立即辭職」，該履行的告知義務、離職交接義務等，還是需要做到位。

否則，和老東家有可能撕破臉，還惹了一身官司，影響到長期的職業發展。

二、立刻辭職，意味著沒有找好下家，可能會讓你經歷一段焦慮的「空窗期」

未經深思熟慮，立即就辭職，那就意味著「裸辭」。

裸辭的代價主要在三個方面：

第一、職業生涯履歷形成了一段「空窗期」，沒有完整的兩段工作銜接起來，這會給后續的求職面試造成一定的負面影響，也不利于個人工作狀態的延續。

第二，經濟上受到損失，裸辭后就是閑賦在家，除非你還有其他副業可以賺錢，否則就只能靠吃老本過日子了！經濟上損失可能也是最為直接的影響了。

第三，心理層面的煎熬。裸辭后，許多人都會從解脫的愉悅轉變為擔心、焦慮甚至嚴重者得了精神疾病，泛化到生活的方方面面，這個損失可能是最大和最難以承受的了！

以上三個方面的后果，我建議各位朋友裸辭前都可以考慮到。

針對第一個后果，你需要盡可能縮小這樣的「空窗期」，并準備好后續面試時的解釋說明

針對第二個后果，如果經濟上你本身比較寬裕，那可以忽略，但也別忘了給自己在「空窗期」繳納好社保這些，以免醫保斷檔等新問題產生。

針對第三個后果，我覺得你需要做更多的功課來應對。比如說多出去運動、與人交流，積極地暗示自己，調節好思想狀態等等。往往心理層面的問題最容易被人忽略，請大家一定格外重視。

三、成熟的職場人，需要懂得情緒管理，草率辭職不可取

有時候，「立即辭職」這個詞背后，折射出的其實是個人情緒管理的問題。

比如現在很多年輕人，都很玻璃心，受不了一點委屈，和同事鬧矛盾了或者被領導批評了，馬上就裸辭走人！

之前網上還有個段子，說要批評就批評80后們，因為這些人都已經步入中年，有家庭和孩子，你批評幾句會忍一忍，但90后就不一樣，可能一句重話都受不了。

我想這個段子可能也過于絕對，但從中我們也要對照自己反思下，我真的可以掌控自己的情緒嗎？我真的遇到問題會冷靜思考、沉著應對嗎？

我給許多咨詢過的朋友都說過這樣的建議：

當你認為自己忍受不了這份工作時，你可以給自己問幾個問題：

第一，你忍受不了這份工作，其背后的問題能否通過溝通、努力加以解決？解決以后是否就不需要再離職了？

第二，你離開現在的公司，是否就可以解決你原先的問題？如果不能解決，還有沒有必要繼續辭職？

第三，想好新的工作去哪里了嗎？有目標企業的話，可以對比下雙方的優勢、劣勢，最終再做出決定。

這幾個問題你沒有想明白，我建議你不要沖動離職，沖動是魔鬼，不要讓自己被魔鬼所控制了！