職場新人要提前學習的十大潛規則：

1.部門分福利，要主動去當搬運工。一定要為那些老娘們搬大米、扛油桶。

2.單位搞得文體活動，能參加一定要參加，混個臉熟，拿個紀念品，得獎了至少有千八百的獎品，關鍵混個「熱愛集體活動、有集體榮譽感」的好名聲。

3.只要文筆好，不怕路子少。部門的材料，能寫就寫，這是跟領導拉近關系的捷徑，沒有之一。每個部門都需要筆桿子，筆桿子硬，業務能力強，嘴皮子甜，暗地里會送禮，提拔比別人快五年。

4.要敢忽悠，要善于忽悠。會干得不如會說的，會說的不如會寫的。無論是寫材料還是寫總結，千萬不能謙虛，能提煉、會拔高、敢吹牛，領導沒有不喜歡的。

5.經常匯報，不僅僅是逃避責任，更是拉近與領導的距離的途徑。凡是拿不準的事情，一定要多請示、勤匯報。不確定該不該向領導匯報時，一定要主動匯報。哪怕領導「罵」你，你也多匯報。其實，領導最討厭的是那些自以為是、不愛匯報的人。

6.永遠比領導早到五分鐘。無論是有領導參會的會議還是飯局，一定要比領導先到幾分鐘，任何時候都不要讓領導等你，等一分鐘也不行！

7.永遠不要耍小聰明，不要玩小心眼，領導最討厭機靈鬼，喜歡那些憨厚踏實的下屬。永遠不要搶風頭、搶話把兒，找準自己的位置，沒當領導之前永遠當好綠葉，先當綠葉才有可能當紅花。

8.最不值錢的是年輕人，薪酬低，干活多，有上進心，想法單純，白用誰不用！校招進國企，晉升的硬性要求，都有「工作3年以上」的硬杠杠！沒背景的年輕新人承擔了99%的「臟亂差」的活兒。

9.員工的明面工資不高，整體收入不低。基層員工的薪酬結構，工資只占總收入的30%，其他補貼、獎金占70%。一線工人則相反。

10.只要領導在食堂吃飯，就不用擔心衛生和食材問題。一般都有宿舍，省了租房錢。一般都有交通補貼，通勤不花錢。

運動裝不花錢，業余愛好不會掏錢，洗滌用品年年發。新人入職，工資基本不動，你也能基本實現。