職場面試的時候，總會碰到很多怪異的面試問題，就像什麼某面試官：用三刀來切一個西瓜，你頂多能切多少塊？某面試官：如何變換才能讓1+1=1？像這樣類似的題目說到底，都是為了考核應聘者的臨場反應能力。
現在應聘一份工作，面試是第一關。面試官不僅考察你的簡歷、工作經驗，也會出一些奇特的問題來測試你的反應、情商等問題。
雖說我們也會提前做好預習和準備，可事實上考官真正面試的時候並不看重這些紙上的東西，因為這些東西不怎麼重要，現在臨場反應真的很重要。
李勇上周通過論文答辯後，為了更早地融入社會，便在各大平臺投遞了簡歷。因為履歷優秀，很快便收到了一些公司的面試邀請。
面試到最後一家公司時，李勇遇到了一件讓他影響深刻的事情。
剛開始的時候，面試官的問題都比較平常，如「未來3年的職業規劃是什麼」、「為什麼選擇我們公司」以及「是否可以接受加班」等，關于工作意向和專業相關的問題。
但讓人沒有想到的是，在面試接近尾聲時，面試官突然問了一句：「如果你的母親和老婆同時掉進水裡，你會先救誰？」
李勇聽後先是一愣，因為在他看來，這個問題和自己的專業與應聘崗位毫不相關，無論選誰，都不是最佳答案。于是他便和麵試官說，是否可以給我幾秒鐘的時間，面試官笑著允許了。
思考片刻之後，李勇很快地調整好狀態，回答道：「我媳婦會游泳，她一定會先把我媽救上來，我也會根據二人距離得遠近做出判斷，進行協助。」
回答完後，面試官笑著點了點頭，通知李勇被錄用，第二天就可以上班。
作為施救方，這個問題怎麼回答都不會盡如人意。先救妻子，對不起母親的養育之恩，先救母親，對不起後半輩子的相守之人，所以怎麼作答都會錯。
但如果將選擇權交到妻子和母親手上，自己最大力度地進行配合和扶持，定會產生三方利益最大化的結果。所以李勇才會被錄用，因為他掌握了人性，也看清了題目的本質。
沒有任何一家企業會花費大量的人力、物力、財力做些費力不討好的事情。面試需要成本，而企業最在乎的就是成本。
面試過程中遇到奇葩問題，我們要如何應對呢？
面試的價值不僅僅在于拿下心儀的offer，還能幫助我們了解市場趨勢，保持對市場的敏感度，跳出慣性思維，不再低頭幹活，還要抬頭看路。
掌握薪資水準，不做廉價的苦力，找到適合自己的位置。 提升面試技巧：在實踐中成長，發現自己的不足，不斷進行優化。
理解崗位職責，更深刻的認知自己的崗位職場，提高崗位適配度。
所以，不要把面試結果看得特別的重要，過程才是最重要的。當你可以意識到這些，你的緊張感會消退很多，這個時候你就有足夠的時間思考，找到突破。
沒有人會閑到問你一個奇葩的問題，每道題目的背後一定會有企業所考察的內容，比如邏輯思維、判斷力，語言組織力及溝通能力等。
針對不同的崗位，所需要的核心能力是不一樣的。如果你沒有思路，就可以從崗位職責出發，進行思考，自然會抽絲剝繭，找到問題的核心與關鍵。
另外，在思考問題時，儘量讓自己處于一種「心流」狀態，啟動頭腦風暴模式，把想到的答案都過一遍，通過對問題目的的判斷，找到最優解。
回答時，一定要邏輯清晰，表達流暢。梳理出最核心的關鍵點進行提煉，做到有的放矢。
表達時可採用「總分總」或者序列1-2-3的模式，將答案論述完整，最後再進行總結點題，昇華主題。
這樣的一波操作下來，必定會贏得面試官的好感，提升offer通過率。
只有搞清楚面試的真正目標和邏輯，才能找到相關資訊和策略，快速通過面試！
其實每個公司都希望能夠找到思維敏捷的人，這樣做事情才會更有效率，所以說光有學歷遠遠是不夠的，還要有相應的臨場應變能力才行。
