提高工作能力，是每個人職場人需要做的事情，提高工作能力其實就是在提升自身的價值過程。
當價值大于崗位的時候，升職加薪也就不會太遠了。
很多職場人卻只是機械地做著各種事情，雖然在提升卻根本趕不上組織進步的節奏，最終的結果只能是被淘汰，或者是成為毫無存在感的透明人。
提升工作能力看似很寬泛的一個概念，每個人的情況不同，提升的方向也有所差別，這裡不談具體的專業，而是從習慣的養成來提升工作的能力。
尤其是這3個習慣，幾乎是每個職場人都應該養成的，越早越好。
這個習慣，聽起來好像有點兒像是為了保持整潔的形象。
其實，不然！
收拾好自己的東西，目的就為了不讓別人看到自己的隱私。
我有一個同事阿峰，是一個很隨性的人，大大咧咧，覺得很多事都沒必要，尤其是中午吃飯時鎖住個人電腦這件事。
于是，在某一天，他的檔做到一半就去吃飯了，另外一個同事看到了，然後借用了，被老闆一頓誇，接著就是升職加薪。
為此，阿峰跟這個同事吵了一架，甚至大打出手，但卻根本沒有證據證明對方拿了他的檔，那麼，他也就只能吃啞巴虧了。
這，就是不收拾好自己東西的代價。
不要這種事不常發生，可一旦發生，就只會是大事，你後悔都來不及。
職場中，最好的習慣，無疑就是列清單了。
很多職場人在接到工作任務時，立刻馬上就做，自以為是執行力強，其實只是在機械的做事，盲目的做事效率不會太高，而且對自己的提升也沒有任何幫助。
我認識的職場牛人，都有列清單的習慣，哪怕只是一個很簡略的清單。
只有當你把今天要做的事情都列出一個清單時，你才能夠分辨出哪個工作任務是最重要最緊急的，而你就應該優先完成這個工作。
職場中是存在二八定律的，20%的工作可以達到80%的效果，而這個最重要最緊急的工作就是這20%。只有當你把這個工作完成了，只要你把這個工作完成了，你這一天剩下的工作量將會大大減少，不會因為任何意外的事情而影響到。
因此，我們一定要把自己的工作任務列一個清單，先做最重要的事情，然後再優哉遊哉地去做其它，如此才不容易出問題。
職場人做事最忌諱的就是等、靠、拖，具體表現在不到最後不交工，等滿足所有的條件時才開始做，事情不多手裡活卻不少。
這時可能有人會說：站著說話不腰疼，上司不停的壓榨，不停地加壓。其實這樣的情況確實存在，但在工作多，任務重的時候，有多少是積壓的工作？
其實很多不起眼的小事，都是積壓下來，很多瑣事是最容易拖遝下來的，重要的工作，緊急的事情做都知道先做，可是那些看似不重要的事情，隨著積壓，逐漸就會成了影響正常工作節奏的誘因。
很多時候都是瑣事影響了自己的工作效率，並非自己的能力不足。
職場人能力的提高在于處理各種事情，所有的事情都會是影響工作效率的原因，所以利用碎片時間處理瑣事，小事、瑣事不等、不拖，就是提高工作能力的最簡單有效的途徑。
