領導都是聰明人，為了安撫下屬的情緒，好讓大家努力工作，都會表現的和藹可親一些。

可是很多年輕人卻錯誤的認為自己和領導之間的關係已經非常密切，有錯誤的判斷，自然就會做出錯誤的決定，要是因為和領導相處，不小心做出得罪領導的事情，肯定是得不償失的。

領導跟下屬稱兄道弟，並不是真正的關係好，而是領導在為了工作考慮，要是下屬也將領導當成最好的兄弟，肯定會禍從口出。

下面小編就來為大家分享，在領導面前不能亂說的五句話，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、不能隨便拒絕領導

很多下屬在跟領導關係好的情況下，說話交流是比較隨意的，在領導詢問一些事情時，多數下屬都會直接回復不了解或者沒做過，看似是正常的聊天，但是下屬的行為會讓領導沒面子。

領導需要的事情，下屬可以隨便應付結束，那麼下屬就會打亂領導的計畫，導致領導不再願意接受下屬。

要明白和領導的關係再好，領導也希望看到下屬良好的態度，不管何種原因，只要下屬讓領導掃興了，領導就會立即改變對下屬的態度；要明白給領導提供資訊，完成領導安排的任務，這是每一個下屬的職責；所以說，下屬不能隨便拒絕領導。

二、不能敷衍領導

當下屬與領導關係比較好時，遇到點有分歧的事情，下屬也是會據理力爭，下屬有這種行為也是關係好的表現。

但是在領導使用權力往下壓時，多數關係好的下屬，就會表示按照領導的意思去辦，領導想怎麼樣就怎麼樣，雖然口頭上是答應了領導，但是會讓領導覺得下屬在敷衍。

領導在聽到這樣的話時，就會認為下屬再說：「您是領導，你覺得行就行」，要明白這種行為是非常沒有禮貌的，對工作不感興趣的下屬，領導也沒必要繼續重用；所以說，作為下屬在任何時候，都不能隨便敷衍領導。

三、不能總是有疑問

在工作中有疑問是好事，可以幫助下屬更好的理解工作，但是在與領導打交道時卻不能有疑問，對領導有疑問是不信任領導的表現。

當上下級之間的關係越好時，往往下屬越會肆無忌憚的隨口而出，甚至是對領導說出的各種話有疑問。

當下屬有這種態度時，並不是在疑問領導交代的事情，而是在疑問領導的目的，下屬自以為做法非常聰明，但是領導卻不喜歡下屬不尊重自己。

就算下屬最終完成了領導交代的任務，領導也是不再喜歡懷疑自己的下屬；所以說，下屬與領導打交道，不能持有疑問的態度。

四、不能反問領導的問題

有些下屬也很聰明，明知道不能直接拒絕領導的安排，但是自己又不想去執行，只好想個辦法反問領導，找個理由讓領導覺得不合適，讓領導主動收回自己的想法。

當下屬用新奇的觀點反問領導時，有時候領導確實會懷疑自己的安排，但是事後也有可能會反悔，但是下屬會給領導留下誤導的印象。

要明白質疑領導的下屬，就是在挑戰領導的權威，領導早晚會想明白下屬的動機；要明白直接對領導的安排進行反問，很容易會讓自己禍從口出；所以說，大家與領導的關係再好，也不要有這樣的行為，要不然最終吃虧的是自己。

五、不能為了責任辯解

現實的職場中，有些人還真的不喜歡承擔責任，要是承擔工作上的損失，肯定會影響薪資或者提成，承擔責任是很多人都不喜歡做的事情；結果大量的年輕人，在領導面前找各種理由，來說明任務失誤的原因。

無論下屬拿出什麼樣的困難，在領導看來完不成任務就是完不成，畢竟對工作有損失的行為，會影響團隊的業績，漸漸的下屬在領導心中就不會再有任何聲譽。

所以說，大家無論出現什麼樣的失誤，都不能為了推卸責任而辯解。