只有前期努力付出，提升自己的核心競爭力，才可能避免出現中年危機。
這兩年很多中年人失業，再就業非常困難。
目前的職場，對于35歲以後的中年人非常不友好。
其實，35歲是人生的黃金年齡，是幹事業的最巔峰時刻，可是等你35歲之後，想再就業，真的很難。
因為，大多數企業的HR在挑選簡歷時，基本把這部分人群過濾掉。
中年人雖然經驗豐富，但是沒法跟年輕人比精力，更無法跟年輕人一樣去加班加點。
中年人的薪資待遇普遍比年輕人高一截，但是他們得花更多時間在家庭上，導致無法全身心投入工作。
有基于此，企業很少招聘35歲以後的人。
當你前期懈怠，不懂得提升自己核心競爭力，不懂得營造人脈資源，等你中年時，就可能面臨被裁員。
當你被裁之後，如果無法通過周邊親朋好友的介紹再就業，靠海投簡歷，基本無法實現再就業。
所以，當你還年輕的時候，一定要努力工作，努力提升自己的能力，努力營造自己的圈子。
如果你已超過35歲，那就好好珍惜現有的工作，不要混日子，切忌不要讓後浪把你拍死在沙灘上。
有天晚上11點多點了一份外賣，我打開門一看，竟然是一位年近六十的阿貝，頓時感慨頗多。
最近壓力特別大，因為賺錢越來越難了。
但是花錢卻越來越快了。
到了40歲，還無法更進一步，無法晉升到上司層，那意味著事業要開始走下坡路了。
我們都希望隨著年齡的增長，收入會跟著增加。
可是現實卻是到了一定的水準，就得面臨下降。
更擔心的是一旦到了50歲，會不會被裁員，導致失業？
到那時候我還能做什麼呢？
看來也能去送外賣，送快遞了，甚至當保安了。
那時候更加微薄的薪資，怎麼樣養家糊口？
壓力山大呀。
本來以為上不去，就選擇混日子，現在看來卻是不敢了。
為了生存，還是要不斷付出，繼續不斷學習，讓自己能確保不失業。
當你跟我一樣無人可依靠的時候，那就不能偷懶，而要無時無刻想著賺錢。
自古至今，多少有才華之人空歎懷才不遇，卻從來不反思自己。
為啥你有能力，上司不用你？
從你角度，這樣的思考沒問題。
但是從上司的角度，他會怎麼思考？
他會這樣思考：「張三能力挺強，但是不聽話，不給我面子，不能提拔；李四能力差一點，但是很尊敬我，對我也很忠誠，很會做人，還是提拔他對我比較有益。」
上司的想法錯了嗎？
顯然不會錯，只因他是上司，有相應的決策權。
如果你是張三，是不是很鬱悶？
關鍵是這樣的張三太多了。
那麼該如何改變呢？
那就是學會做人，跟李四學習，向李四靠攏，讓上司感覺到「你從張三到李四的轉變」。
會做人，不是讓所有人都喜歡你，而是讓那些對你有決定作用的人喜歡你。
比如公司的上司，上司的紅人，上司的同盟，上司的嫡系。
會做人，絕對比會做事有用得多。
你經常將重心放在做事上，沒有把心思放在如何把上司侍候好，如何給上司創造價值，那你再會做事，都是無用功。
世人大多寧願吃體力的苦，卻不願意去吃腦力的苦，所以才很難成功。
當你有能力，卻缺乏晉升途徑的時候，一定要慢下來好好思考，好好分析，好好總結，好好研究對策。
人的精力有限，事事都靠實踐，那是不現實的。
當你想改變自己的命運時，好好站在前人的肩膀上，做到開券有益，從前人的履歷中汲取智慧，那才是真正的智者。
做人簡單，會做人實難。
要想學會做人，做上司眼中有用的人，還是得多多研究。
