同事小李喋喋不休地向領導匯報著工作，全然沒發現領導臉上的不滿，領導突然插了一句：「小李你這工作要不換別人做吧。」
這句話瞬間給頭腦興奮的小李潑了一股冷水，愣了不到一秒，小李快速的做出了反應，戰戰兢兢的回到：「領導請相信我，我肯定能到讓您滿意的。」
哪知不到半個月，小李的工作就被剛來的劉哥頂替了，小李每天以酒洗面，這都是我第三次和他喝酒了，他還在擔憂自己的未來，感嘆混不下去了。
這次我實在忍不住地罵他，連職位調動這麼常見的職場事件都面對不了，怎麼面對以后的大風大浪？很多朋友覺得我在說大話，其實是 我看透了領導說這句話背后的真實用意。
回想一下，領導在多種情形下都會說：「不行就換別人吧」，這句話給我們帶來了許多不必要的心理麻煩，心里老是惦記著是不是職位不保了？
但實際情況是，過了很長時間卻發現領導并沒有換自己，其實 領導說這一句話，就確定領導不認可自己，要換掉自己是不準確的，大多數情況是領導覺得你工作完成得不理想，隨口說出的「槽語」 。
如果你和領導的關系尚可，那麼領導說這句話也有開玩笑，激勵你的意思，提醒你再認真一點。
為什麼這麼說？
因為一個工作項目臨時更換負責人是比較困難的，除了要有必須的交接以外，還要對整體項目有個了解把控，新上的負責人除了做現有的工作，還需重新熟悉了解整個項目過程。
因此只要你做的不是很爛很爛，一般領導不會替換你，除非有相當合適的人選。
所以 我們遇到這種情況，可以諂媚得跟一句：「放心吧領導，我回去再用心努力一下，肯定能把工作做好。」
說一個自己的事，原來在做產品電氣設計的時候，經常有客戶來應酬，公司的潛規則是：客戶喝好了，合作才能順利。
但偏偏我酒量不好，所以酒場簡直就是煎熬，每次都是喝得上吐下瀉，客戶說了什麼我也記不清，導致好幾次產品設計延誤。
有一次領導或許看出了我的苦衷，也或許是有了合適的人選，便試著問我：「小劉，要不換別人來做？」我想都沒想就說：可以啊，領導英明，我確實喝酒應酬不行，還影響了具體工作。
這 看似把工作職權讓給了別人，弱化了自己的能力，其實我想得很明白，給工作職權的同時，本質也在把職責丟給了對方，只是自己心里感覺不適，但整體是公平的，而且最終的目標是完成工作，大方向是為了公司更好。
英明的領導也會賞識你的做法。
如果你不知道怎麼回答，我有一個套話：「感謝領導理解，我確實在這方面不擅長，領導若是有更好的人選，我會認真和他交接好工作，以便更快的達到公司目標。
這個情況就回到了開篇小李的遭遇，我們細細回想下，領導說出「要不換別人吧」的實質，其實是在試探你對工作的態度，一般有2種：
1.領導沒看到你的努力，想吐槽激勵下你，或者考察你是否有做下去的動力，多數人一般都會表決心，表示繼續努力，所以結果就回到了第一種情形，領導最終沒有換人；
2.領導看到了你的努力，但確實真的不合適，而你仍堅持表態再試一下，這種情形相當于領導給你了「台階」，而你不下，只會讓領導左右為難。
領導如果真的覺得你不行，就不會和你說這句話了，當然不是領導怕為難，而是為了避免因你的個人因素影響公司決策，所以領導會直接通過人事變動來調換你。
這時我們會感到痛心和不被認可，會大力吐槽「為什麼我這麼辛苦努力領導也要換我？」其實這個原因和工作為什麼分崗位一樣，因為沒有一個人能同時勝任所有的崗位。 你勝任不了的，其實是你的自尊心。
成熟的職場人會認真做好交接工作，更認真做好調任后的崗位，說不準你現在的崗位是頂替別人的呢？再不做好，可能就會被辭退了。
