前些天一個粉絲在後臺私信我說，她剛入職場，有許多地方不懂。而且自身性格非常的內向，不懂得處理人際關係，以前就有人因為她不愛說話，而給她貼上了高冷、不好相處的標籤。
但是她情商真的不高，她也想要處理好職場上的人際關係，和領導同事相處好一些，如果能讓他們高看，那就更好了。所以想問下我，該怎麼辦才能夠讓自己有所改變？
許多性格內向的人都害怕處理職場關係，他們對于他人的情緒很敏感，往往別人還沒表現出來，他們就覺得自己一定被對方討厭；而且也不敢主動去請教老員工，擔心自己會被拒絕；同時他們也不敢去爭取機會。而這樣往往會讓人覺得，他們工作效率低下，不懂得配合團隊。
但其實在職場中，性格內向者往往不需要太過于關注他人的情緒變化。 因為在職場上做事情，有一個重要的準則，那就是把工作做好，做出業績，然後給公司帶來效益。
只有把握好這個準則以後，我們再來談其他的職場關係。
那麼在工作中如何讓把自己手頭的工作做好呢？
1、在開始工作前，將自己所有要做的事情列出一個清單。 把清單裡面的內容按照四象限法則進行劃分。
把其中最重要和最緊急的事情，進行優先處理，然後把剩下的重要不緊急的事情進行處理，最後兩個緊急卻不重要、不緊急也不重要的事情，最後再處理。這樣之後，你做事情的效率就會大大地提升。
2、懂得拆分自己的工作任務。許多時候我們在面臨任務的時候，往往會手足無措，不知道該如何下手。這時候我們就要學會把自己的任務進行量化和分解，比如說你要進行一個商品的推廣，那麼這時候我們就要想：有哪些管道可以推廣？哪些管道推廣效果好？用什麼樣的方式進行推廣？是圖文、視訊、還是廣告形式等等。推廣要用到的資金和人員，都要有哪些？這樣拆分下來，你就知道自己該如何做了。
用這2種方式， 你的工作效率就會得到很大的提升。最後你的業績也會慢慢地變好。
工作業績達成以後，這時候你就可以考慮調整人際關係了。
一個工作效率不錯的人，往往會先得到職場中其他人員的認可。
這時候要建立好的職場人際關係，我們就要把握好另外三個準則。
那麼如何才能在別人心中留下印象呢？我們都知道，每個人其實最關心自己在別人心中的印象。所以你必須先瞭解周圍同事的性格，最重要的是要先記住別人的名字。然後在交流的時候，先喊別人的名字，然後再進行溝通，這樣別人才會覺得你是一個懂得尊重他人的人。
在職場中，最忌諱的就是說他人的壞話。就算你再不滿一個人，你也不能在職場中，去說另外一個人的壞話。而當別人都在說那個人壞話的時候，最好的做法就是只聽不說。因為你說的任何一句話，都有可能傳回另外那個人的耳朵裡。
在任何公司裡面抱團有時候都是非常不明智的選擇，因為你抱團影響的不止是你和同事之間的關係，還會影響你未來的發展。
在職場中我們想要處理好人際關係，許多時候都要建立在做好自己事情的基礎上。然後用理性的態度去對待他人，不要說不該說的話，最最重要的一點， 一定要以提高自身能力和技術的方向去努力。
只有你自身強大了，那麼無論別人說什麼、做什麼都不會影響到你。當然，在這期間你可以找 一些和你價值觀一樣的夥伴，這些夥伴可不是抱團的那類人，而是為了自己目標努力奮鬥的那批人，你在職場中最應該交往的就是這類人。
他們喜歡和別人分享自己的工作經驗，他們知道一個公司能夠成功，很大程度上並不是靠內鬥，而是靠團結。所以和這種類型的人在一起，你才會進步得更快，在職場中才會更加舒心。
總的來說， 在職場中，我們想要有好的人際關係，首先就是和正確的人待在一起，不需要迎合每一個人，做好自己該做的，學到自己想學的知識，這樣你才能成為更好的自己，走上更好的平臺。
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