在職場，如何往上爬，成為一個領導者？具備以下五種心計，往往就夠了；真正厲害的領導，往往就有這五種心計，想往上爬，請先學會！

心計一：別人捧你的時候，別太當真。

如果你當真了，那離栽跟頭就不遠了。在職場，別人捧你，一般并不是因為你對他有多麼的好，而是在向你灌迷魂湯，想要從你手中謀取利益，是想要利用你。古人說，「他人非分之情，必有非分之事」，真正厲害的領導，對此必然是有警惕和防備心理的，不會飄飄然。

心計二：混底層可以靠人情，當領導必須靠人品。

在職場底層，有點人情，你或許就能混得不錯，但要是想往上爬，成為領導者，那人情的用處就不大了，必須靠人品。因為當領導，就要能服眾，而服眾的關鍵，一是能力，二是人品，且人品比能力更重要。如果你人品差、不過關，靠人情升了上去，甚至就是靠能力升了上去，也是無法長久的。

心計三：領導要能恩威并施，但用恩不能妄施，用威不能輕怒。

也就是說，一方面，不能沒有底線和原則的對下屬好，更不能花錢去買下屬的忠誠，能用錢買來的，別人也可以花錢買走。另一方面，不要動不動擺領導的架子，更不要隨便發脾氣，不把下屬當人看，否則，下屬只會恨你，卻不會服你。

心計四：領導可以智商不高，但智慧一定要高。

對大多數普通人來說，智商的差距其實并不大，而在職場，想要往上爬，想要當領導，智商也不是最重要的，比起智商，智慧更重要。在職場，智商說簡單點，就是頭腦聰明，會玩手段，靠聰明和手段，或許能得逞一時，但卻不會長久。在職場，真正能爬上去，能成為領導的人，往往并不是頭腦有多麼聰明的人，而是想得深、看得遠的有大智慧之人，智慧是什麼呢？就是有慧根、有慧眼、有慧心。

心計五：懂得隱忍和退讓。

真正厲害的領導，城府和心機都是很深的，看不清形勢的時候，寧可緩一緩，也不會冒進；斗不過別人的時候，寧可退一退，也不會貿然出手；沒有把握的時候，寧可不說話，也不會輕易表態；不管感到得意和快意，還是憤怒和生氣，都不會把真實情緒輕易表現出來，做到喜怒不形于色……這都是當領導的基本功。

總之，在職場，你要是想往上爬，成為領導者，那就得向那些厲害的領導學習，學習他們在各方面的智慧，尤其是學習他們的心計。