身在職場，你以為工作足夠努力就能被重用嗎？還是說你有能力就一定被重用，事實上，很多職場人，足夠努力，也有能力，但依然得不到被重用，才華被埋沒。
為什麼會出現如此狀況，可能有些人會說，所謂的不公平，自己運氣不好等等，總把一些客觀存在的藉口當成了自己被埋沒的根本原因。現實中，確實存在一些我們無法改變的情況，但主觀上可控的東西很容易被人忽略。
所謂的職場潛規則，在其中起到了很大的作用，事實上，只存在規則，而沒有什麼潛規則。所謂的潛規則與規則之間，其實就是一層紙，真正了解了之後，才知道也不過如此。現在就總結一下需要掌握的四個職場潛規則。
上司下達任務時，只要把握兩個原則，很容易贏得上司的好感。上司下達任務時，無論有多大困難，什麼都不用說要立刻接受，但不要立馬去做。
這時肯定感覺到矛盾，立刻接受，卻不立馬去做。哪怕有困難都不要提？這又是什麼道理？
首先，別覺得自己比上司聰明，存在很大困難的事情，上司心裡不清楚嗎？立刻接受表明了自己的態度，有擔當，敢挑戰，更體現出了自己的執行力。
其次，不要立馬去做，原因很簡單，無論困難與否，先要理清自己的思路與上司溝通，一旦偏離方向，可能你越努力，偏離目標越遠。在溝通的過程中，了解上司的意圖，還能充分展現自己的價值。
最後，了解上司意圖之後，更要懂得如何「向上管理」，不僅要把任務完成，還要在「向上管理」的過程中，超出上司的期待值。聚焦一個點，將亮點放大。
簡單地講：展現自己的擔當，了解上司的意圖，做出成績中有上司的影子，上司自然會向前推動，讓自己與上司逐漸形成「利益共同體」。
不少職場人，為了博取同事的好感，會做一些幫助別人的事情。可有些人在這個「度」的把握就欠妥了，總是種了別人田，荒了自己的地。
很喜歡一句話：
靠譜的業務才是最低成本的社交。每個人都有自己的職責，無論你幫助別人多少，但是本職工作沒做好，在別人眼中你只是「不務正業」或者是雜工的角色。更何況，廉價的幫助，很難得到別人的重視，哪怕是相同一件事，被幫助人付出的多少，決定了他在乎的程度。職場中，人與人之間的關係，雖然可以通過幫助他人獲得好感，但那是在做好自己本職的前提下。
在分內的事情沒有做好之前，分外的事情博取好感的程度也有限。職場是一個講結果的地方，沒人會因為你提供了對他幫助，忽略了自己事情時，能站出來為說句「公道話」。
在職場中，很少有人相信真正的助人為樂，即使你沒有其他意圖，在沒做好自己的事情之前，在別人眼中都有可能是「別有用心」，那些具有創造，有價值的關鍵環節，也會避開你去做，那樣你的幫助也可能給別人帶來困擾。
哪怕你有「社交牛逼症」也不要同時與多個上司交往過密。同事之間有競爭，上司之間同樣有競爭，一個搞不好就讓自己陷入職場政治的漩渦之中，與所有的上司交往過密，意味著與所有上司關係都一般。
真正關鍵的時候，只需要一個人為你說話，就會起到意想不到的作用。當所有人都在為你說話的時候，也就意味著所有人都不會盡力，都不想自己提拔的人，最後把這份人情領錯到別人那裡。
畢竟人有親疏遠近，同時都保持密切的關係，看似是左右逢源，但卻沒人真正為你出力，哪怕你的價值非常被需要也是如此。
上司培養一個人就像是投資，希望未來可以獲得看得見的利益，可是如果與多個上司同時保持密切關係的話，那麼就相當于分散投資之後的收益會降低，何必把精力投資在你的身上。這就是職場中所謂的「忠誠度」。
《財富自由之路》中提到過，當權力召喚你時，過分的謙虛會使你後悔。
事實上，遇到這種情況很多人第一反應往往是表現出謙虛謹慎的態度，可是在這個時候，過分的謙虛正好給一些想上位的人機會。
比如，當上司有意提拔你的時候，很多人會謙虛的說：「其實我也沒做什麼，只是做我應該做的。」這種話聽到別人耳朵裡又會怎麼想？當無力改變時，別人會說你虛偽，當自己還有機會時，會說提拔你的上司沒眼光。
別搞什麼高風亮節，權力召喚你時，就是要當仁不讓，願意接受挑戰，並對自己要求更加嚴格，絕對不辜負上司期望等等。
對于榮譽、權力等只有你得到了之後，站在更高的位置上才能做更大的事情，別高估了自己的能力與價值，也許你的謙虛會使你與機會失之交臂。畢竟這個社會人才很多，並不是非你莫屬，你也不是必選項。
職場詭譎，並不會因為你能力強，足夠努力就一定得到提拔與重用。要懂得如何與上司相處，與同事相處，還要能夠「向上管理」，甚至還要懂一點點人性。作為職場人想出類拔萃，走在人前，就要懂得規則，明白所謂的潛規則，才能混得風生水起。
