在職場中，有了靠山升職加薪如同坐飛機，沒有靠山的人即使再努力，上司也看不到。
有的人經常說，我工作已經非常努力了，升職加薪為什麼別人總比自己快，最大的原因就是——你沒靠山，別人有靠山。
所以說如果能夠在職場中，得到靠山的相助勢必能讓自己快速的發展。
那麼究竟如何才能讓靠山願意幫助我們呢？
「打鐵還需自身硬」，你的價值就是別人拉你的「繩子」，別妄想著別人能心甘情願幫助你，正因為你有價值，別人才會幫助你。
相反如果你沒價值，任何人都會甩掉你。
所以你要讓你的靠山看到你的能力，覺得你是個值得培養的好苗子，這樣對方才會願意為你打圓場、說好話。
這樣一來，你的口碑就被你的上司知道了，上司心裡有底了，你還怕你升不了職，加不了薪嗎？
雖然你的能力出眾，但比能力更重要是人品。
一個人的人品如何，看的是這個人是否有誠信、善良、謙虛、寬容之心等等。
除了要讓別人看到你的人品，你也要看對方的人品如何，誰都不想找一個人品不行的人做靠山。
就比如你身邊有一個能力很強的人，這個人也能幫到你，但人品不行，你會把對方當靠山嗎？
想必你肯定不會，人品不行，任何時候都有可能在上司面前給你穿小鞋，跟這樣的人打交道太累，長期內耗嚴重，勢必會分散自己的精力，讓自己無暇再做其他事情。
有些工作即使不用你做，也要反思一下自己，遇到這種事情，自己有沒有解決的辦法，不要說跟你沒關係，假如你能用最有效的方式完成這件事情，這就是你的能力，你的上司必然對你刮目相看。
所以在職場中，處處都是學習的機會，處處都是鍛煉自己的機會，只有對自己的能力有一個清晰的認識，善于利用自己的優勢，才能吸引更多願意幫助你的人。
無論對方是同事，還是上司，都要給別人留下一個靠譜、誠實的印象。
對于同事來說，平時要懂得多讚美，多說一些好聽的話，同事有困難要給予真誠的幫助，以此來提高在同事中的聲望值，即使對方不幫你，但也絕不會踩你。
而對于你的上司來說，逢年過節發一些拜年資訊，或者準備一些小禮品，雖然上司不差這點東西，但上司會看到你的忠心，忠心對于上司來說要比能力重要的多。
總的來說，靠別人不如靠自己，努力學好自己的專業知識，構建自己的知識體系，只有自己的實力上去了，別人才會對自己刮目相看，別人才願意為自己服務。
